中秋节给员工发什么福利好呢？

Answer 1

1、月饼或物品：这个福利太过俗套，也不实用，发放月饼档次的高低也不好把握，员工好评度较差。
2、现金：原本就是一个中国的传统节日，能发现金固然好些，但发多少合适呢？不确定，如果发的少，还不如不发，让员工揪心。
3、组织团队活动：由于个人爱好与个人事务，不一定人人都有时间参加，本来好意让大家活动以此来鼓励员工，如果硬让人人都参加又不太合适，反而让员工反感。

4、推荐福利：超市购物卡——因为感观不像现金那么直接与敏感。充值金额可多可少，都是一个心意，没有时间限制。而且购买物品没有定向，可以根据员工自己的意愿自行购买。

希望我的回答能够帮到你，谢谢采纳，呵呵

Answer 2

临近中秋，很多HR开始苦恼，中秋节究竟可以发什么给员工呢？发月饼的话，大伙儿都吃腻了。但是发其它礼品的话，一方面众口难调，一方面也怕不够应节。这样的两难问题，就交给弹性福利来帮你解决吧。弹性福利的诞生就是为了帮助我们的HR们解决企业员工众口难调的问题。
通常企业最常使用的弹性福利，就是年节礼品套餐，企业可以根据需要定制不同价位的套餐，套餐还可以根据人事需求自行搭配组合。一般套餐中都会包含各种口味的月饼和其它应节产品，还会包含一些生活用品，小家电，休闲生鲜食品等，用来满足不需要月饼等应节产品的员工需求。
只要套餐搭配合理，种类丰富，这样不但能满足企业向员工传递中秋节日的祝福和心意，还能满足员工自身的需求，提升员工对企业福利的满意度，做到了上下传递，成为企业和员工间必不可少的纽带。
当然发现金或购物卡这类也不是不可以，但发多发少都是问题，发多了老板不乐意，发少了员工不乐意，所以一般经验老道的HR是不会用发现金和购物卡来发放中秋福利的。

Answer 3

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Answer 4

商品选择的话，多数企业都会选择符合节日的商品套餐，比如：月饼、大闸蟹、茶叶、零食礼包、坚果礼包、礼品卡、生活用品等。
礼品卡里面有很多礼品可以选择，员工可以根据自己的需求兑换。

Answer 5

发钞票 越多越好