劳动仲裁需要什么资料证据

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法律分析：
一、劳动仲裁通常要求提供以下证据：
1. 入职证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。
2. 工作内容证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》等。
3. 工资和工作时间约定证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。
4. 工资发放证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。
5. 工作时间证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。
6. 离职资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
二、法律规定某些证据由用人单位提供，如不提供，则可能面临不利后果：
1. 在确认劳动关系争议中，用人单位需承担以下举证责任：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。
2. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。