编外人员可以随时辞职吗

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编外人员不可以随时辞职。
编外人员辞职的流程如下：
1、提交辞职申请书：编外人员需要书面提交辞职申请书，并注明辞职原因和辞职日期。辞职申请书应当签字并盖章；
2、上报主管单位：辞职申请书需要上报编外人员所在单位的主管单位，并同时抄送上级主管机关。上级主管机关审批通过后，才能正式办理辞职手续；
3、离职手续：编外人员辞职后，需要办理相关离职手续，如清理工资、社保、公积金等。同时，需要归还单位借用的物品及资料，并进行交接手续；
4、交接工作：编外人员离职前需要将自己的工作交接给接替者，并将工作中的关键问题和要点进行汇报和交流，以便新接替者能够更好地继续工作。
编外人员辞职需要递交的资料如下：
1、辞职申请书：应当详细说明辞职原因和辞职时间；
2、个人身份证明：如身份证或户口簿等；
3、离职证明：如果编外人员在单位服务期间需要办理离职证明，则需要提供相关材料；
4、劳动合同：如果编外人员与单位签订了劳动合同，需要提前与单位协商解除劳动合同；
5、其他资料：如社保、公积金等缴纳情况证明等
综上所述，不同单位对编外人员辞职的流程可能会有所不同，具体以所在单位规定为准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。