派遣公司应该在建立劳动关系一个月内办理社保参保
如果单位为缴纳社保，拿身份证、劳务派遣合同到派遣公司所在地社保稽核部门投诉，或者申请劳动仲裁。以派遣公司不缴纳社保理由辞职，可以要求派遣公司支付工作年限补偿（依据劳动合同法第38.46.47条）
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
...没有给我缴纳社会保险,我想知道那这个劳动合同是否有效?
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳...
企业不给劳务工交纳社会保险是不是违法的?
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签劳务合同不交社保合法吗
签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位和直接责任人员处罚金。下面就由我为大家详细的介绍一下签劳务合同不交社保合法...
企业不给劳务派遣工上公积金合法吗
1. 企业不给予劳务派遣工上住房公积金是不合法的。1.1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应为劳动者缴纳住房公积金。1.2. 关于这笔资金...
劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?
要求其尽快履行社会保险义务。如果协商无果，用工单位可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。需要注意的是，用工单位不应该因为劳务派遣公司未缴纳社会保险而不支付员工工资或解除劳动合同，这是违法行为。用工单位应该采取合法的措施，确保员工的合法权益得到保护。
劳务派遣合同适用于劳动法吗
劳务派遣合同确实适用《劳动合同法》。该法第五十九条指出，劳务派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议。协议内容应包括派遣岗位、人数、期限、劳动报酬与社保支付方式，以及违约责任。用工单位应基于岗位实际需求与劳务派遣单位确定派遣期限，避免将连续用工期限拆分，订立多个短期协议。根据《劳动合同法》...
...劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗
在这种情况下，公司不交五险一金是不合法的。根据劳动法规定，如果劳动者在一家公司工作超过一个月而没有签订劳动合同，那么该公司应该从第二个月开始支付两倍的工资。此外，如果劳动者在一家公司工作满一年，那么该公司应该视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，否则应从应当签订之月起向劳动者每月...
劳务派遣工的五险一金没有交,应该是哪方负责(用人单位还是派遣)
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条 ...
单位应该给临时工缴纳社保吗
由于职业特点等多方面原因，企业不能完全取消“临时工”，不过只要用工合理合法，就能有效避免短期用工带来的风险。1、合理签订劳动合同。根据《劳动合同法》，正常情况下，连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，提出或者同意续订劳动合同（不得再约定试用期）的，除员工提出订立固定期限合同外，应当订立无...
临时工单位要多久给交保险?到时间不给交违法吗?还有公司的最低待遇和...
《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样...
