根据您所描述的工作时间，每天上班6个小时、无周末休息、无加班的情况，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。但如果工作时间超过了法定规定，或者没有安排休息日、未支付加班工资等问题，则属于违法行为。
需要注意的是，虽然符合劳动法的规定，但工作时间过长或没有适当的休息时间，可能会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响，因此建议雇主和员工在合法的前提下，尽可能地合理安排工作时间和休息时间，以保障员工的权益和健康。
但是，《劳动法》中也规定，对于特殊行业或特殊工种，可以在国家规定的范围内适当延长工作时间，并且应当保证劳动者的休息时间和休息日。因此，如果您所从事的工作属于特殊行业或特殊工种，并经过了相关部门的批准，那么6个小时的工作时间是可以被允许的。
需要注意的是，即使符合特殊行业或特殊工种的条件，也应当保证劳动者的身体健康和安全，不得违反法律法规的规定。如果劳动者认为自己的工作时间和休息安排存在问题，可以向劳动部门投诉，获得相应的帮助和保护。
每天上班6个小时,无周末休息,无加班,想知道这样符合劳动法吗,具体说明...
3. 您所描述的每天上班6个小时、无周末休息、无加班的情况，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。4. 然而，如果工作时间超过了法定规定，或者没有安排休息日、未支付加班工资等问题，则属于违法行为。5. 需要注意的是，虽然符合劳动法的规定，但工作时间过长或没有适当的休息时间，可能会对员...
...周末休息和节假日休息,无加班工资,合理吗?请详细说明。
不合理。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1...
...周末休息和节假日休息,无加班工资,合理吗?请详细说明。
不合法。根据中国的劳动法规定，雇主必须确保员工每周至少休息一天。此外，职工的每日工作时间一般为8小时，每周工作时间为40小时。所提出的每日工作6小时，一年365天无休息的做法，违反了劳动法的规定，并且没有为员工提供加班工资，这进一步表明该工作制度不符合中国的劳动法律和规定。
请问每天工作6小时,整月没休息天的工作正常吗,违反了劳动法吗?谢谢_百 ...
根据中国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你每天工作6小时7天，没有超过44小时，不违法。
如何证明用人单位的违反劳动法行为?每天上班6小时,全年365无休息...
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第...
...工每天工作六小时,全年没有休息日。这合理合法吗?
是合理合法的，但每周都工作42小时，超出2小时必须有加班费。
我们每天上7个小时班,一个月下来也没有休息,也不算加班费这样合法...
肯定违法了。劳动法规定工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，不管你公司给不给你加班工资，他都违法了。
...元,每天工作6小时我们该怎么办?算不算违反劳动法?
2、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。3、你们当地的最低工资标准是多少，我估计你们的工资没有达到当地最低标准。如果没有达到，则违反《劳动合同法》多条规定。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话，劳动合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务，工程紧张等原因，可以要求加班，但是每天不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于生产经营需要...
一天上七小时班,全年无休无加班费,算违反劳动法吗
你好，根据你的描述，解答如下：违法每周至少应该有一天休息，每周工时不能超过40小时。超过规定工时的工作时间可以要求单位支付加班费。和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。解决方案：可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...
