我们每天都上班没有节假日可每月只拿630元，每天工作6小时我们该怎么办？算不算违反劳动法？

Answer 1

如果是全日制劳动合同，至少违反了以下法律规定：

1、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

3、你们当地的最低工资标准是多少，我估计你们的工资没有达到当地最低标准。如果没有达到，则违反《劳动合同法》多条规定。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

请说明你是否签订劳动合同？是哪种类型的用工方式（全日制还是非全日制还是劳务合同）？至于工资只有630，的确违反相关法律。你在何处？请注明。

Answer 3

不干了哇。现在一个月拿个千元左右的好找的很。就是去洗碗也拿到到一千的工资。