每月一般按26天算。
如是按26天的话，那你就是21天的工资，大约726.9元（900/26*21）
再说了，你的假期是不是有薪假期啊，说清楚嘛~
要是你说了一天正常能拿到多少钱和多少月的20号就能知道了。
900一个月，算你30天，减去至少放假4天，再减去你开始工作的时间差，应该有630以上，运气好就一定有800.。
倘若只要你26天算900，那就和楼上一样，会拿到720多.
祝你好运……~~
你上个月（6.1-6.30）就工作了9天（休息日是不算工资的）
900/26*9=311.53
我们公司是15号发工资,我在上个月二十号开始上班。问:我这个月十五号可...
这样的话就是要扣半个月工资作为押金,就不知道你那里要不要押金的,不做的时候就退还给你`你现在只能领到10天的工资`就是300~就是20号到30号的工资`~你要下个月15号的才能领到900元~~
公司每月15号发工资,本人从4月10号开始上班,快上班一个月了,工资是怎么...
公司每月15号发工资，4月10号上班，5月15号发工资，那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资，至于5月1号到5月15号，这属于5月份的工资，要到6月15号再发了。
根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪工资吗?
二十几号入职的员工，到次月十五号是不能领取底薪工资的。因为工资是按照工作天数来计算的，用人单位应当按照其实际工作天数，在发薪日发放其工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行...
我们公司二十号发工资,我在十五号旷工离职的话,上个月还有这十五天
劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第九条 劳动关系双方依法解除或...
实习期内没有办理入职,公司会发工资吗?
一般，所有正规的公司，即使没有办入职，到下个月发工资的时候，也会发你的，只是压一个或半个月的，比如你是20号来上班的，人家公司15发工资，那么到下个月15号就会发给你了，但是你要离职，他不会一次帮你结完的
月15号发工资,是不是意味着我离职后有半个月工资拿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
遇到一个每个月都不准时发工资的公司是种什么体验?
遇到不准时发工资的单位会让员工产生迷茫的感觉。每当遇到每个月都延迟发工资的单位会让员工产生各种的迷茫感觉，仿佛感觉单位没有信用甚至怀疑单位是否不景气。不准时发工资的单位会让员工心里面产生很大的动荡，一方面担心企业突然资金链不足而倒闭也方面也担心企业拖欠工资，因此不准时发工资真的会直接影响...
每月20号发工资,半月入职发多少?
应该是6月20日发你5月份的工资，就是5月7日到5月31日的工资。很多然认为这是公司在压你一个月工资，其实并不是，每个公司跟银行的结算周期不一致，有的在月中，有的晚一些，再结合公司具体情况，时间一般都是在10-20号之间，也见过月初结算工资的，但比较少，可能情况不一样。如满意，望采纳 ...
每个月20号发放上个月的工资是什么意思
这特么的意义大了，首先是下开支，而且，压了你20天的工资，就如同是上月20到这月19号的工资了。不知道考勤是几号到几号，是按月来的还是如上，看你写的是不同步的。有些公司比较大，统计、整钱还要时间，还有的有技效，要结算的时间，这也可以理解。但是某月你要走的话，还要坚持20天，这20...
公司规定发放工资的时间是在每月的15号,但实际上每次都要延迟几天发...
呵呵，要么是公司收款不及时，没有稳定的现金流，要么是领导不重视。当然，有些公司人员多或工资高，工资数额大，偶尔晚一下也是可能的。我们公司就不会，怕影响员工情绪啊。
