劳动法没有规定日期，但仅限于不超过一个月。
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料
《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例
每个月15号发工资是怎么算
法律分析：通常情况下，如果公司在每月15号发放工资，那么这笔工资通常是员工上个月1号至月底的工作报酬。这意味着，公司实际上延迟了员工15天的工资支付。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额的六个组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下...
15号发工资是上个月15号到今天的工资吗
一般规定15号发工资，发放的是上个月整个月的工资。也就是说，当月的1号至15号的工资会在下个月15号一起发放。如果员工离职，那么剩下15天的工资也会在下个月15号发放。通常情况下，15号发放的是上个月的工资，但具体规定应参照企业内部的规定。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，全民所...
15号上班发半月还是整月工资
1. 根据你单位的发薪规则，如果你在每月月底收到工资，那么你将获得整个月的工资；如果是每月15号发放，你会在下个月的15号收到整个月的工资。2. 每个公司的财务规定不同，决定何时发放工资。例如，如果一个公司在每月15号发薪，那么如果你在15号加入该公司，你将在下个月的15号收到工资。3. ...
15号发上个月的工资是几号到几号的
法律分析：每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...
每月15号发的是上月的工资吗
一、每月15号发的是上月的工资吗1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。2、法律依据：《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算?怎么发放?
1. 工资发放日为每月15号，发放的是上个月1号至30号的工资收入。2. 如果员工在本月底离职，应确保其获得完整的上个月工资，即从1号至30号的薪酬。3. 换句话说，即使员工在月底离开，他们也应当收到整个工作月的工资支付。
每月十五号发工资是压多少天
每月十五号发工资并不意味着公司压了员工半个月的工资。实际上，工资发放日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念，并与公司保持良好的沟通，以确保自己的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司15号发工资怎么算
法律分析：公司15号发工资，即每月15号发的是上个月1号到月底的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资...
15日发薪是当月还是下月
1. 15日的发薪日期指的是当月15号。2. 大多数公司选择在每月的5号、10号、15号、20号或25号发放工资。3. 工资发放通常是按月进行的，并且具有周期性。4. 因此，15号发放的是上个月的工资。5. 公司的工资发放时间属于公司内部规定，15号发放工资并不属于压榨工资。
工资15号发是怎么计算
法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已...
