你发薪日是15日和你工作到什么时候无关，只是延后了15天付工资
15号工作压一个月什么时候发工资
每月15号发工资相当于压半个月的工资。1、每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资，只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬;2、每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。工资的组成部分...
每个月十五号发工资是压了半个月吗
一、每个月十五号发工资是压了半个月吗1、每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。2、法律依据：《工...
每月15号发上个月工资,算压工资吗
法律分析：每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 ...
1号,5号,15号,25号发工资有什么区别
1. 发放工资的具体日期，如1号、5号、15号、25号，主要取决于企业和员工之间的约定。2. 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须及时足额支付。3. 按照《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，如果采用周、日、小时工资制，可以按周、日、小时支付。4. 尽...
每个月15号发上个月工资,是压半个月工资么?
1. 工资发放日期的选择反映了企业的管理状况。通常，15号发工资的企业较为常见，而我曾经历过10号准时发放工资的企业，以及周末提前发薪的体贴做法。然而，也有公司如我所知的一家，在25号才发放工资，且经常拖延。这些不按时发放工资的公司，往往是我工作不久后便选择离开的地方。2. 企业的工资发放日...
每个月十五号发工资是压了半个月吗
压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资，因为工资的发放与上班时间相对应，不存在上两天班计算十五天的工资。另外，用人单位收押金是防止劳动...
1号,5号,15号,25号发工资有什么区别
没有多大区别，只要按合同约定时间发放即可 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七...
15号发工资是发上月还是本月
综上所述，每月十五号发的是上个月一号到月底的公资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。因为工资是按月支付的，而且工资是周期性的。工资发放的具体时间属于公司的自主权，工资15号发放的不属于押工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
每个月15号发上个月工资,是压半个月工资么?
月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。三、间接弥补员工自离对公司的损失。因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要...
每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利，因为：企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，...
