每月15号发工资，是发上个月的工资，这怎么算啊？
我是刚入职的
应该是今天15号发工资
我听同事说是15号是发上个月的工资？
那我是上个月9月23日开始上班的
然后今天应该发多少钱啊？
比如底薪是2000的话~
怎么算呢？
2000÷30（一个月共计三十天）≈66.7元
66.7×8（九月份的上班天数）=533.6元
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
第一种对老员工有利 第二种对新员工有利
1、第二种对新员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250
第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250
2、第一种对老员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多
第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多
每月15号发工资,是发上个月的工资,这怎么算啊?
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250 第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种 月薪2500...
15号发工资怎么算一个月
每月十五号发的是上个月一号到月底的工资，月工资=月标准工资-月标准工资\/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数\/应出勤天数×月标准工资。用人单位发放工资，必须在与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者拖欠。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿...
每个月15号发工资是怎么算
法律分析：通常情况下，如果公司在每月15号发放工资，那么这笔工资通常是员工上个月1号至月底的工作报酬。这意味着，公司实际上延迟了员工15天的工资支付。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额的六个组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下...
每个月15号发工资是怎么算
法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
15号发工资是上个月15号到今天的工资吗
一般规定15号发工资，发放的是上个月整个月的工资。也就是说，当月的1号至15号的工资会在下个月15号一起发放。如果员工离职，那么剩下15天的工资也会在下个月15号发放。通常情况下，15号发放的是上个月的工资，但具体规定应参照企业内部的规定。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，全民...
工资15号发是怎么计算
法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已...
一号上班,每月15号发工资怎么算
员工在1号开始上班，如果工资是在每月15号发放，那么工资的计算方式要遵循特定的规定。首先，每个发放工资的日子，应当支付的是上一个完整月的工资，这是计算工资的基本规则。其次，如果发工资的那个月员工还工作了15天，这15天的工资会在下一个月的15号工资发放日计算在内。对于第一个月而言，由于...
每月15号发工资,是发上个月的工资,这怎么算啊?
15号是发上个月的工资，而你是9月23日开始上班的，上了8天班，比如底薪是2000的。你的工资是2000\/30*8=533.36。
每月十五号发工资怎么算
发的是你上个月的1-30号的工资！这个应该在上个月月底发的，但是放到了次月15号，所以是压了你半个月的工资没有发！现在很多企业都是这样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
十五号发工资是发的几号到几号的工资
15号发工资发的是上个月1号到30号的。每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底，用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月...
