我们公司就不会，怕影响员工情绪啊。
以前在移动上班 基本工资说是下月月中发 都要拖到月底
效益工资二十来号 都要拖到下下月...哭...
上了一年多没见过一次工资条...-_-本回答被提问者采纳
公司规定发放工资的时间是在每月的15号,但实际上每次都要延迟几天发...
呵呵，要么是公司收款不及时，没有稳定的现金流，要么是领导不重视。当然，有些公司人员多或工资高，工资数额大，偶尔晚一下也是可能的。我们公司就不会，怕影响员工情绪啊。
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
15号发工资拖到几号算违法
法律主观：如果公司在15号应当发放工资时未能按时支付，直到20号都未发放，这不一定是违法行为。工资的支付日期是用人单位与劳动者之间的约定，如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。在特殊情况下，公司可以与员工协商后延发放工资，但最晚应在下一个工资发放日之前完成支付。法律客观：《...
公司是每个月15号发工资,如果碰到双休日公司不提前发放工资算不算违法...
算违法，相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律...
公司明明每个月15号发工资,要拖到25号发,这种可以起诉?
1. 公司的工资发放日为每月15号，但目前推迟至25号。2. 这种推迟发放的行为是否合法，需要进一步审视。3. 若公司无合理解释，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉。4. 员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在申诉中使用。
公司规定每个月15号发放工资,到了27号还没有发放工资请问这算不算拖欠...
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且每月至少支付一次。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日...
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
公司规定每月15号发放上个月工资，但实际发放时间推迟至20号左右。这种情况下，是否算作拖欠工资？如果算作拖欠，劳动局是否会介入处理？根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。如果实行周、日、小时工资制，...
15号发工资20号都没发违法吗
公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠...
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
每月15发上月工资却要到20几号才能发下来，这不能算拖欠工资，公司每月需要成本核算或者其它原因拖延十天半月还算比较正常，如果拖延两三个月，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护员工的合法权益。
15号是发上个月工资,但过年放了几天假他怕15号发了有人自离就延迟到25...
劳动法规定，必须及时足额以货币形式发放工资。按照你的描述，这个老板违反了“及时”发放的原则。
