而每月拖几天，可能是雇佣方的流动资金有点紧缺，或者是正逢每星期的星期六、星期天。因为好多银行在星期六、星期天是不办理这些业务的。
15号发工资拖到几号算违法
法律主观：15号发工资，若至20号未发，不一定构成违法。工资的支付日期是用人单位与劳动者之间的约定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。特殊情况下，如有必要，可与劳动者协商延迟支付，但最晚应在下一个工资发放日之前完成发放。法律客观：《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给...
15号发工资拖到几号算违法
法律主观：如果公司在15号应当发放工资时未能按时支付，直到20号都未发放，这不一定是违法行为。工资的支付日期是用人单位与劳动者之间的约定，如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。在特殊情况下，公司可以与员工协商后延发放工资，但最晚应在下一个工资发放日之前完成支付。法律客观：《...
15号发工资拖到几号算违法
法律主观：15号发工资20号都没发不一定违法。工资必辩灶须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的，可与劳动者协商晚发，但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。携稿扮 法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
每个月15号发上个月工资,是压一个月工资么
根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。
公司发工资很拖延几天算违法吗
一般而言，用人单位应依照劳动合同规定的期限支付薪资，若延迟支付超过一个工资支付周期，则可被视为违法行为。然而，若仅因诸如银行系统故障等不可抗力因素导致的短暂延迟，且用人单位能及时做出合理解释，那么此种情况或许并不构成违法。但是，若用人单位恶意拖延且无正当理由，即便仅为数日，亦侵犯了劳动...
...单位劳动合同上写明每月15日发工资但是每个月都会拖欠,我想请问...
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...
公司规定每个月15号发放工资,到了27号还没有发放工资请问这算不算拖欠...
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且每月至少支付一次。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日...
每个月的15号发工资算是压半个月吗
根据多数企业的惯例，15日为工资发放日意味着压了半个月薪水。实际上，工资支付周期由劳资双方在劳动合同里商定，只要遵守法律规定的最长期限，便无违规之嫌。我国明文规定，工资应以货币形式按月支付至劳动者手中，不可擅自扣减或拖欠员工薪酬。若劳动合同清晰标示每月15日为工资支付日，且此项约定未触犯...
合同上写的是每月十五号发工资,可是老板每次都要拖个两,三天,可以投诉...
可以向当地劳动监察大队投诉。不过两三天不严重。如果受影响的人多，或者有其它恶劣情形的，比较容易受到重视。劳动合同法第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当...
每月15号发上月工资合法吗
一、每月15号发上月工资合法吗1、每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权...
