...现在公司不给我办理离职手续解除劳动合同也不要我上班
1. 在劳动合同签订时，如劳动者旷工3天，用人单位有权自动解除劳动合同。2. 尽管如此，用人单位仍需按法律规定支付劳动者正常工作期间的工资，并为劳动者办理离职手续以及社会保险关系的转移。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五...
我被公司辞退,辞退单上说我是矿工,但是公司随便找了一个理由把你辞退...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
劳务纠纷公司不愿协商,劳动者旷工了公司有责任吗
劳动者提出协商解除劳动关系，但双方未达成一致，劳动者即未再出勤，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动关系，是合法的。劳动合同无法履行致使旷工的法律规定具体如下：1、连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的；2、公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当...
旷工离职能拿到解除劳动合同证明吗?
旷工离职可以拿到解除合同证明，如果你没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，即扣除损失费，但需要用人单位举证损失数额。
用人单位规定旷工三天自动解除劳动合同,但是我只是旷工一天,就被辞退...
用人单位是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位...
...没去上班之后公司也不给开辞退通知书却说我是自己旷工,
1. 我没有收到公司书面辞退通知，因此缺乏正式文件证明我被解雇。2. 在没有书面通知的情况下，公司声称我是因旷工而被解雇，这使我几乎没有赢得争议的机会。3. 如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，例如未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险，我可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿。4. 根据《劳动...
职工旷工解除劳动合同公告是否合法
因为旷工用人单位发的解除劳动合同的公告是合法的，《中华人民共和国劳动合同法》中也明确规定，在职工违反公司规章制度的情况下，公司可以直接解除劳动合同，旷工是肯定违反了公司规章制度的，因这种情况而辞退职工的，公司必须给职工发工资。 一、职工旷工解除劳动合同公告是否合法?因旷工解除劳动合同的公告...
想旷工被单位开除领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办...
失业金管理条例要求，员工交纳失业险一年之上；非本人意向解除劳动关系；有就业意愿的，能够到社保部门备案，申请办理领取失业金。所以你就想下列工作旷工来迫使企业以涉嫌严重违纪为由解雇你，随后你就可以去领取失业金。但是你工作中的部门却不配合你，仅仅不发你的薪水，而再次让你缴纳社保，让你的准备不...
员工旷工,单位提出解除劳动合同需要提前一个月通知吗?
员工旷工，属于违反公司规章制度的作为，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。如果劳动者因为旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。法律分析旷工在用人单位看来是最严重的违纪行为，员工在工作日无故旷工的话单位是可以解除劳动合同的。旷工的认定：一、没有按照用人单位...
因矿工被单位解除劳动合同,却被单位说成自动离职!怎么办
劳动者存在旷工行为的，一般连续三天以上即可构成严重违反公司规章制度。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，并无需支付任何补偿。但劳动者应得工资应当支付。因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。若认为自身权益受到侵害的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动...
