合同没签，但公司给办了社保。要直接走人的话得怎么做可以直接走么社保怎么办

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未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗
可以要求辞职，但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。职工...

...要直接走人的话得怎么做可以直接走么社保怎么办
你这个情况如果是你个人要求离职的话可以和公司协商，完全可以离职，社保的话就是要原公司给你做转出。并且要求出具退工单，如果有劳动手册的还需要归还劳动手册。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

...合同,社保公司在交。我想辞职,是不是可以直接走人
1、举报或者投诉：你有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。2、仲裁或者诉讼：你有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元\/件)，将用人单位告到法院打...

没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请...

...合同,社保公司在交。我想辞职,是不是可以直接走人
可以。并且可以以企业未按期与本人签订书面劳动合同为由，要求企业赔偿双倍工资。但你要提供相关证据，如工资单、社保缴费记录、带有你签名的工作记录、同事的证人证言等。向当地社保局12333劳动监察部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

公司没有签合同,有交社保,辞职需要提前一个月吗
你这种情况不用提前辞职，直接跟老板说让他赔偿你五个月的双倍工资，否则到劳动局监察大队或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。看他这个公司还敢不敢开下去，没必要给他什么提前一个月辞职。他们已经严重侵犯你的权益了。你领了赔偿可以直接走。希望能帮到你，祝你生活愉快。

没签合同可以直接走吗
超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

没签劳动合同辞职可以直接走人吗
如果你还没有签订劳动合同，但决定辞职，可以直接离开工作岗位。这里有一些关键的法律要点需要了解：1. 即使没有书面合同，你的劳动权益仍然受到劳动法的保护。你应当以书面形式通知雇主你的离职决定，之后可以立即停止工作。你可以要求雇主支付应得的工资、返还任何收取的押金，并且可能有资格获得经济补偿金、...

公司没和员工签订劳动合同,但是给交社保了,工作一年多了
你这种情况单位已经没有违法了。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。翻译一下就是，超过1年没签合同，视为已签订合同。

上班两个多月,没签劳动合同,但是交了社保,辞职怎么办?
如果公司确实购买职工医保，那么要提前一个月辞职，而且在月头辞职，不然，产生的社保费用，公司让员工自己承担的。因此，建议当事人确认一下是否真购买社保。

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