主管对实习生说想和你聊聊,如何回答?
例如，可以说：“非常感谢你的关心，我也很乐意与您交流。我希望能够得到您的建议和指导，不断完善自己的工作和能力，也期待有更多的机会学到更多的东西。”这样的回答不仅表示了对主管的尊重和感激之情，同时也表现出实习生积极进取，有学习进步的意愿和动力。
领导找你聊实习生的情况时,你会怎么说?
所以在领导找你聊实习生的情况的时候，还是要以实际情况为主，但是不要给领导直接的结论，说出客观的事实就好。
转正前领导说找我聊聊是什么意思?我说我交转正申请给她,他说找我聊聊...
很正常啊 看你对你实习期的总结 给你新工作 你能不能胜任 或者你接了新工作 你自己有啥想法 这个找你谈话 也是领导的职责 他们要对公司以后的发展考虑 也要对新人接受新工作给予一些指导
有时间和你转正后沟通下,是想说什么呢?
我理解为，你领导想跟你聊聊？我当年转正后，领导也找我谈话了，我心惊肉跳的去了，大领导啊，面试的时候都没见过，到他办公室里，我腰挺的老直了，领导主要是问我工作的想法，实习期间都学习了什么东西，然后问了问我家庭情况，认为我家庭无负担，适合出差，把我派销售跑业务去了，高兴死我了！
我是个新进公司的实习生,用什么方法才能得到领导赏识?
容忍度都比较高，不怕你犯错，就怕你啥也不干。这个时候有什么问题就按自己的想法解决，如果做的不好，领导也会给你指出来，可以找领导要一些以往的工作案例，自己多用心学习。也可以让老板安排一些工作给你，主动地去学习。初入社会，加之又是实习生，实习期结束也许就离开这个单位了，所以师傅们也就...
实习结束后,领导问要不要留下,这种情况该如何回答?
首先建议你自己进行初步的分析，分析一下自己实习工作做的怎么样，公司领导对自己的态度怎么样，之后如果要询问，建议可以找他聊聊对你的工作评价，请教一下你工作中有什么不足的地方，让他给你一些改进工作和以后个人发展等方面的建议，这样显得你比较谦虚和进取，也可以从他的言谈中得知他对你的看法和...
有个实习生新来的,女生,我们中午一起吃饭,不知道是不是看我好说话,大家...
一般新来的实习生不熟悉职场环境，在某些程度确实易骄傲自满，不过这也与职场新人交流沟通技巧缺乏，接触面窄有关。如果要与新同事相处好的话，还是退一步海阔天空，得饶人处且饶人。毕竟大家都是同事，低头不见抬头见，只要不涉及原则性问题及对方不主动挑衅、挑刺，还是不要过于计较。如果为了工作事情...
局长这么说到底是什么意思?
那么说，就是怕你心里觉得不平衡~~~让你放宽心的好好实习工作~~~不要把自己当外人（想告诉你和局里员工一样，至少在他眼里）现在，你应该放心了吧~~~好好工作，没有嘴甜点，多和同事、局长沟通聊聊。能进税务局，是很不容易的~~~把握住 机会，祝你好运~~~...
那些职场老人,就知道欺负一个实习生,艹!
如果实习生有课或者有事不能当日来工作，必须提前和其他实习生交接好工作，替自己代班。一句以蔽之，你可以有事，别影响工作。有个学弟不是情商特别高的那种，有时候也会钻牛角尖，但是特别有礼貌，做事也认真，学新东西挺快，有了事情会提前打招呼做安排，还会道歉说给我添了麻烦。事情交到他手里我...
...吃个饭,聊聊情况,人家都会问些啥?我应该如何回答?
。他问什么你就回答什么，不要含蓄，积极放松点。饭桌上热情点，敬酒给上司，说请多多指教，银行有些不懂或者有误的地方请多多包含，我会努力把这份工作做好的。至于穿着你肯定要穿正式点，和同事多多交流，开朗点，这样给人的感觉会不错的，别人会和你打交道。希望我的回答对你有帮助。
