法律分析：没有。因违反公司规定被开除是没有补偿的。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除的，用人单位是不需要承担经济补偿责任的，劳动者也无权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关的规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。所以，劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
员工违反公司规定被开除有补偿吗
法律分析：员工因违法行为被解雇通常情况下是不应获得补偿的。然而，解雇的决定必须基于充分的证据，证明员工的行为达到了严重的程度。此外，公司的规章制度必须经过员工的讨论，并以书面形式明确告知，才能被认为是有效的，否则解雇可能需要支付补偿金。根据法律规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的...
违反公司制度被解雇的是否有经济补偿金
法律分析：违反公司制度被解雇是否有赔偿，劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《 劳动合同法 》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
劳动者违法公司开除有补偿金吗
一旦企业的规定清晰合理，员工的违规行为与其相符，便可以无须给予补偿。但是，假如企业未能充分证实员工严重违规，亦或是其公司的规章制度存在非法、不合理之处，则该种解除行为很可能会被判定为违法终止，此时，员工有权索求企业承担赔偿责任，而赔偿金额一般为补偿金的双倍标准。
违反公司规定被公司开除了有赔偿吗
一、违反公司规定被公司开除了有赔偿吗1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）如果是员工过失性辞退，公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据：《中华人...
违反公司规定被辞退有没有补偿
一、违反公司规定被辞退有没有补偿1、违反公司规定被辞退没有补偿。劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求公司赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
违反公司规定被开除有没有补偿
法律分析：员工违反公司规定被开除没有补偿。 但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工违反规定被开除赔偿吗
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被...
违反公司规定被开除有补偿吗
法律分析：没有。因违反公司规定被开除是没有补偿的。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除的，用人单位是不需要承担经济补偿责任的，劳动者也无权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关的规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位...
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿
员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除，用人单位可单方解除劳动合同，没有补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履行的，用人单位应当按照法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金...
