一个性格温和，特别能体谅下属的领导，能有上升的潜力吗？

Answer 1

股神巴菲特是美国最有名的金融业领导者和慈善家。很少有人知道，柔和性格内向的慎重特性、致力于长期目标能力，令他获得令人惊讶的取得成功。作为一个性格内向管理者，她不太过注重大会、社交媒体和过多沟通交流，反过来他更爱科学研究、阅读文章，以保持领先水平，而非参加频繁大会。它的内向型、柔和，慎重、潜心的特质恰好是金融业经营最可贵的品质。在比较长的投资经历中，使他持续保持优质高效的长期投资。他是一个有意义的投资人，而不是一个试图通过快速地市场手段得到迅速的利润。

没有一个领导干部喜爱属下一天到晚和自己斗嘴基础理论，领导干部做的标示表面看起来肯定听进而在身后则是怪话信口开河得人；或者是对领导及企业埋怨持续、怨言怪话很多的人。与此同时，适度表述出领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是获得领导信任的关键所在。可以时时刻刻维护保养领导权威得人。领导的权威性一方面是必须上级领导机构送的，所说有权利就会有威；而另一方面乃是靠自己在工作自然界中塑造起来的。

可是，在工作上要是没有一帮属下的全力配合，欠缺好多个随时、每时每刻把领导干部视若神灵和一心一意维护保养其权威的属下，领导干部若想树立起权威性确实是有非常困难的。设计风格并不是性情，有可能会这是他的现象，仅仅休息的时候那样，看上去并没有男子气概要么是脾气好要么是城府很深，做事慢，这种人在私企一般混的挺不错，了解自我保护，不爱出风头，否则那样的人怎么会是领导呢，是吧！到这个位置肯定有独到之处，肯定是要尊重的，这是你应该的，要做的，不能看现象，要深度观察，学为人处世为人处事，都是有出色的一面！

不刚健的外表很大可能有不自信的本质。我会在沟通中先放低自己，让他明白你好几个关于工作的方法，试着润物细无声的领导干部他。倘若刚健又有实力，肯定会领着它的方位。把共同的工作中出色完成，双赢，相互尊重。领导干部都是从属下熬出的，没有真正会理解下属的领导干部，仅仅临时整理不上下属的无奈之举，还有机会好好地理解下属。因此，人活一世，别感情用事，无头无脑，或是充大部分装作旁人惹恼上级领导，身后畏首畏尾。

Answer 2

我觉得每个人都有上升的潜力，并不会因为你的性格怎么样。如果说你是一个性格比较温和，能够体谅下属的领导，那你可能是一个比较有同理心的人，能够照顾到别人的感受。其实这种人在职场上更能够获得别人的喜欢。

Answer 3

这样的领导上升的潜力不大，上升潜力大的领导，大多数都是一些杀伐果断而且特别不受底下人待见的领导，这样的领导一般不会体谅下属，而且在工作当中非常的严格。

Answer 4

肯定是很有潜力的，因为跟着这样的领导做事情不会吃亏。而且不管做什么样的事情，这个领导肯定很放心的让下属去做，不会有一些犹犹豫豫的。