在行政单位工作了10年以上临工工资待遇是否与职工一样呢？劳动法有说吗？

Answer 1

1、临工工资待遇应该与正式职工一样的，因为劳动法规定应同工同酬的。
2、法律规定《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

Answer 2

首先请您明确的是，《劳动合同法》实施后，任何单位均无“临时工”的称谓了，也没有这样的用工方式了。如果您与该单位仍在合同期内（即使原来约定的是临时用工），按《劳动合同法》的规定，您已经是该单位的正式员工了。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您这样的条件已经符合订立无固定期限劳动合同的情况了。
即使是政府、机关部门，如果不是事业编的人员（现在流行的叫法是雇员），都应该适用《劳动合同法》，这是《劳动合同法》明确规定的。

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 4

肯定不一样
根据相关规定，绝大部分行政单位是不允许聘任临时工的，都是单位自己搞的事情。劳动法能管吗

Answer 5

【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。