在公司请假不批被迫离职怎么办
法律分析：如果您在公司请假未被批准，导致被迫离职，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。如果申诉未果，您可以进一步向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以...
...请假回家过春节,厂里不批假,厂里要求员工辞工或自离,应该怎么办?
3. **申请仲裁**：如果用人单位拒绝支付工资或不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁来解决问题。4. **合法维权**：员工应了解并运用《劳动合同法》的相关条款，保护自身合法权益。例如，如果用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法...
请假不批被迫离职怎么办
1. 如果劳动者的请假申请未得到公司的批准，可以向劳动局进行反映。2. 然而，如果劳动者擅自离职，公司可能会将其视为开除，并上报劳动局。
在公司请假不批被迫离职怎么办
法律分析：到当地的劳动仲裁委员会申诉，如果还不管就去法院告他们。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
不合法，即使是临时工，也有请假，休假的权利，自己离职了，不给开工资就是不合法，应和公司协商。可以到当地的劳动局去申请诉讼，去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不合理的，是不人性化的，所以说如果工厂这样做了，可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报，然后情况属实的话，...
员工请假,领导为不批辞退员工要怎么办?
员工请假,领导为不批辞退员工，单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
...可是领导说如果请假以后不来拿不到工资怎么办
30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于...
老板因为我请假不批准把我辞退了,工资不发给我怎么办
1、单位单方面解除无过错的劳动关系，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、单位拒绝支付赔偿金和工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。3、依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
离职请假不批怎么办
根据劳动法相关规定，员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。
有急事请假公司不批怎么办
2、直接找领导虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很忌讳的事情，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家里的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导...
