目前是人事专员,打算转行做咨询管理助理,但不了解管理咨询行业。麻烦简单介绍下,谢谢!

目前是人事专员,打算转行做咨询管理助理,但不了解管理咨询行业。麻烦简单介绍下,谢谢!

管理咨询是市场经济的产物,随着市场经济在中国的深化发展,咨询业必将有大的发展空间。管理咨询公司需要的人才有很强的行业特点。从一个角度看第一个要求要有扎实的工商管理知识;第二要有丰富的企业经验。从另一个角度看咨询人员有三个能力,一是低成本快速搜集资料的能力,二是在有限的或浩如烟海的资料中梳理、归纳、逻辑严密地推理出咨询建议的能力;三是表达能力,包括书面和口头。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2010-12-15
一般管理咨询行业的老师助理帮忙一些简单的宣讲,平时的课程安排,和日常客户维护,没有什么难度一接触就上手了
第2个回答  2010-12-15
了解市场的数据,从数据中总结行业,最佳经验,形成方法论,传到给更多企业,基本就是做这些工作。

人事专员打算转行咨询管理,是否合适呀?
主要的障碍在工作经验、知识面、以及管理咨询的感觉上。如果可以,我建议你还是去读一个MBA,由于你的工作经验还不足,最好在管理公司边做边学,所以念个在职的比较合适。咨询公司有咨询公司的好处,当然也有坏处。好处是总能做一些新鲜的项目,接触不同的客户,学到很多不同的知识,帮助自己对企业经营...

想转行做人事专员\/助理,真的是太难了,就因为没经验。没经验是可以学的...
现在如果是跨行跨专业去面试工作,需要自己提前做好工作,简历里边也需要体现自己做这份工作付出的努力,只是自己想做没有去了解工作内容和需要掌握的知识,换做任何一家的hr也不会轻易把岗位放出去,有经验的人事跟没经验的专业度差很多 来自职Q用户:任伟伟 这个真的要好好学,多看一些这方面的书, ...

人事行政可以转行做什么
人事行政领域的工作其实并不特别专业,因此具备相关经验的人可以转向许多不同的岗位。比如,你可以在其他企业担任总经理助理,或投身于市场相关的职位。当然,考虑到你已经拥有一定的人事行政背景,继续从事类似工作可能更为稳妥。如果你觉得当前的工作不尽如人意,不妨换个公司尝试,但切记不要盲目换行。市场...

如何进入管理咨询业
如果你有明确的目标,调查你想去的咨询公司,他们的目标行业和关键客户。例如,假设汽车是罗兰贝格的关键行业,你可以想办法去汽车行业获得经验。这个也是额外的增值,不过比较次要。11) Big name company的实习经验咨询行业是讲名声的行业(毕竟你一个年轻人,刚毕业就要去跟一堆职场中老年做咨询,没有Big name的背景还真是...

我做人事专员已经两年多了,感觉工作环境太过枯燥,
你好,我曾经做了三年人力资源管理工作,不知道你是具体负责哪个模块的。人力资源管理工作关键在于实践,在实践中有很多工作可以进行创新,融入个人想法,比如培训管理、薪酬管理、绩效管理,特别是劳动关系管理,更能锻炼一个人的沟通协调能力,会计、审计、财务管理、研发设计这类工作,几乎是纯专业工作,几乎...

我目前是做人力资源管理的,现在想转行做销售,对销售不了解。我想做农药...
我也是做人力资源管理的,做过3年多的稽核员、人事专员、行政专员,最后办公室主任、人事行政部经理、人力资源部长等中层管理职位,工作6年多了,学习和实践了很多人力资源知识,也理考了国家人力资源管理师二级证书,但现在突然对人力资源和行政工作提不起兴趣了。很多媒体、报刊、杂志都说人力资源是老总...

我想转行做人事,不知道该不该转。想请一些HR给些建议!如果答案满意另有...
1、关于职业规划:首先想阐明一点,那就是,如果你自己都明确觉得目前的工作不是你中意的或不合适,那么就算以后没机会做HR,你也要考虑不要再继续做下去了,因为做的越久,偏离你的目标就只会越远。2、关于切入点:如果以小白的身份入行,除非是幸运地被馅饼砸中,不然很难有机会上来就得到HR工作的...

请问男的做行政人事专员,这方面的经验对以后转行做人事专员有用吗?
我是做人事工作的。楼主如果对人事工作有兴趣,并且“自学了助理人力资源管理师,并参加了国家考试”,是完全可以这样做的。因为许多人事工作者都是这样开始职业道路的。

做HR的话 应届生 是去企业更好?还是去专业人力资源咨询公司更好?
1、坚定的想法+半年多的HR实习经验 你可以到先到企业做一些基础的工作,比如说人力资源助理、专员类的 2、像我这种非本专业出身的应届生 做HR的话 去企业发展更好?还是去咨询公司做更好?去企业发展比较好。因为你不是人力资源或工商管理专业,去咨询公司也只能做业务类的工作,兼职人力资源技术类...

文职转行做人事怎么样
转行做人事是一个值得考虑的选择,前提是您需要清楚自己的职业规划。如果您真的决心在这个领域深耕,那么晋升的路径是十分明确的:从人事专员、人事助理开始,逐步晋升为人事主管、人力资源经理,最终达到人力资源总监的职位。内向的性格并不构成障碍,关键在于选择了这条路就要全力以赴。相比起在文员和助理...

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