第1个回答 2020-11-17
如果是公司的原因，大家都不涨工资，那么可以考虑选择辞职。
如果是因为个人原因，别人涨工资，自己没有涨工资，就不要急着辞职，先往自己身上找找原因，否则换一家公司还是一样的。
如果是因为个人原因，别人涨工资，自己没有涨工资，就不要急着辞职，先往自己身上找找原因，否则换一家公司还是一样的。
第2个回答 2020-11-17
在公司三年都不涨工资，我觉得这个应该也没必要辞职，看你现在目前的状况吧，如果你能找到一个好工作的话，我觉得辞职也没什么问题，而且最主要是看你自己能力的提升，如果你真的能够达到一个阶级的提升层次，我觉得就算你这个时候辞职或者是你选择其他的工作，对你来说可能也是目前现阶段最好的选择。
第3个回答 2020-11-17
首先在一个公司干了三年，不涨工资，要从自己身上找找原因，如果要是不是自身的原因？那就应该考虑一下是否换一个工作环境，这样的工作环境确实令人非常的失望，毕竟辛辛苦苦三年，却没有得到涨工资，就像杜拉拉升职记里的杜拉拉一样，他每年都是非常辛苦，可是最终它的回报非常低，这就会令员工感到失望，而且感到非常的无助，就想更换一个新的工作岗位，所以我认为如果要是这两种原因的话，你应该选择辞职，换一个新的环境
第4个回答 2020-11-17
其实题主的困惑本质是可以分为三个问题来谈：
1、 自己多年的付出与公司给予的薪酬回报不成正比，或者说是没有达到自己的预期；
2、 为何公司不主动给自己涨工资？
3、 辞职后跳槽工资会不会比现在高？
我们先来讨论第一个问题，这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加点为公司卖命，为何工资还这么低？首先，我们要明白一个道理，公司发展的第一要义永远都是盈利，换句话说就是赚钱。而员工不管是何种工种，何种岗位，所有的目的都是为了能够帮助公司创造价值，为公司赚钱。你为公司创造了价值，公司自然会回报你应得的报酬。
其次，现在早已过了“酒香不怕巷子深”的年代了，指望忠心耿耿、任劳任怨、默默无闻做事情，在大公司里，是很难被“慧眼识珠”的。
要学会主动向上沟通工作、主动向领导汇报工作、主动为领导解决困难工作，这样，久而久之，就能在领导和老板面前留下好的印象。
当每年的涨薪机会来临时，领导会有一个印象：“诶，这个小伙子不错啊，我有印象，经常在我这里汇报工作”，然后大手一挥，签下了加薪申请单。这样就不会出现要给你加薪时候，大家一脸茫然质问为何要加薪，自己手忙脚乱花费大量时间罗列工作亮点了。
那我们再回头看看自己，是否在这3年的工作中，主动向上级汇报工作，在自己的岗位上为公司创造了利润？这样，一切都很明了了，因为这一切的本质，都是交易。
我们再来看第二个问题，为何不主动给你加工资？我们知道，很多大公司对于调整薪资都是有一套严格而完善的标准，每次加多少，多长时间加一次，都有着明确的规定，而要争取大幅度调整薪资，也需要经过层层审批直至老板，这个时候，问题就到老板那里来了，你是否值得加工资？是否属于不可替代的员工类型？换句话说，你有没有自己不可替代性的一面，能够让老板看到，没有你，这个事情做不了。这个时候，你的价值体现出来了，给你涨工资也是水到渠成的事了。
最后，题主问到该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。
绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说，你现在的工资拿到市场上面去，到底属于一个什么样的水平，自己到底值不值这个价？如果发现自己的工资在同行业属于正常水平，那就说明，这就是现在的市场行情，你的工资水平是由市场决定的，这就是市场经济，公司没有亏待你。
1、 自己多年的付出与公司给予的薪酬回报不成正比，或者说是没有达到自己的预期；
2、 为何公司不主动给自己涨工资？
3、 辞职后跳槽工资会不会比现在高？
我们先来讨论第一个问题，这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加点为公司卖命，为何工资还这么低？首先，我们要明白一个道理，公司发展的第一要义永远都是盈利，换句话说就是赚钱。而员工不管是何种工种，何种岗位，所有的目的都是为了能够帮助公司创造价值，为公司赚钱。你为公司创造了价值，公司自然会回报你应得的报酬。
其次，现在早已过了“酒香不怕巷子深”的年代了，指望忠心耿耿、任劳任怨、默默无闻做事情，在大公司里，是很难被“慧眼识珠”的。
要学会主动向上沟通工作、主动向领导汇报工作、主动为领导解决困难工作，这样，久而久之，就能在领导和老板面前留下好的印象。
当每年的涨薪机会来临时，领导会有一个印象：“诶，这个小伙子不错啊，我有印象，经常在我这里汇报工作”，然后大手一挥，签下了加薪申请单。这样就不会出现要给你加薪时候，大家一脸茫然质问为何要加薪，自己手忙脚乱花费大量时间罗列工作亮点了。
那我们再回头看看自己，是否在这3年的工作中，主动向上级汇报工作，在自己的岗位上为公司创造了利润？这样，一切都很明了了，因为这一切的本质，都是交易。
我们再来看第二个问题，为何不主动给你加工资？我们知道，很多大公司对于调整薪资都是有一套严格而完善的标准，每次加多少，多长时间加一次，都有着明确的规定，而要争取大幅度调整薪资，也需要经过层层审批直至老板，这个时候，问题就到老板那里来了，你是否值得加工资？是否属于不可替代的员工类型？换句话说，你有没有自己不可替代性的一面，能够让老板看到，没有你，这个事情做不了。这个时候，你的价值体现出来了，给你涨工资也是水到渠成的事了。
最后，题主问到该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。
绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说，你现在的工资拿到市场上面去，到底属于一个什么样的水平，自己到底值不值这个价？如果发现自己的工资在同行业属于正常水平，那就说明，这就是现在的市场行情，你的工资水平是由市场决定的，这就是市场经济，公司没有亏待你。
第5个回答 2020-11-17
建议不要盲目辞职。首先要搞清楚，不涨工资的原因。是公司的问题，还是由于自己的工作没做好的原因。如果是由于公司发展受限，那你可以辞职找一个更好的公司，如果是由于自身工作没做好，那就要从自己身上找原因，改变自己的工作习惯，提高自己，提升个人能力和工作效率。
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