你这种情况貌似在现在的职场很常有， 我们可以从几个方面分析一下：第一种情况：如果同样的工作，新员工工资比老员工高，是不是等于变相告诉人，跳槽才能涨工资。第二种情况：一年不给我涨工资，果断离开，办完离职手续，马上就去别的公司上班。他当我草，别人当我是宝。工资一年才三万多，凭什么跟你耗，走着瞧吧。第三种情况：对公司常存反叛之心的人会有加薪希望，忠心耿耿之人一点加薪希望也没有。老板都是XX心理。敢背叛我的人有能力，忠心的人是X物，这就是职场现实。第四种情况：一个没有公平薪酬制度的企业是没有未来的！薪酬公平合理是第一生产力、第一战斗力！铁木真、袁崇焕、曾国藩他们的兵的战斗力都是来自分钱多加公平合理！第五种情况：天天在公司里和同事抱怨工资低做得多想辞职走的人，其实就是不想走。真正想辞职的人从来不会说什么，最后会给老板来一个"意外惊喜"！ 从这几种情况或者这几类人的选择看，我们可以看得出来，公司员工的关系就是利益的基础上的。简而言之，言而简之。老板都想员工永远不加薪的为公司工作一辈子。员工都想老板每年都能提高自己的工资。那么在这点上，就需要两者相互体谅，才能产生更长远的合作关系。相信自己，成功都是偏爱有准备的人。
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第1个回答 2017-05-03
涨工资的事情，通常情况你不提公司是不会主动的，只有你自己去争取。先争取一下工资看看吧，然后再做考虑。还有，辞职不要仅仅是因为工资，而是因为你发现了更想做的工作，或者是这个公司已经没有多少可学习的东西和可提升的空间了，单纯的因为工资辞职，你出去之后找工作，可能还要遇到类似的问题。追问
但是做为老员工，做了这么久，也算是很卖力为公司了，加点薪不是很正常的事嘛
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