有的公司，三年都没有涨工资，员工为啥不辞职？

Answer 1

我觉得这个问题我很有发言权，因为别说三年没涨工资了，五年没涨我也没辞职啊！至于原因嘛，有以下几个，听我慢慢道来。

第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。

第二个原因，公司可能没啥潜力可言了，但对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了，给新人的承诺就是好好干，以后可以升职加薪走上人生巅峰，只不过什么才算是好好干呢，也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼，可能会暂时放弃涨工资的。

第三个原因，这个其实就是个人原因了，这个人可能挺懒的，比如我，在一个环境中熟悉了之后，就不太想动了，只要还能勉强活下去，那就将就对付一下也是可以的。这一点在项目管理理论体系中的X理论里有说明：人天生反对改革，缺乏进取心，逃避责任，安于现状。

最后一个原因，其实员工是想辞职的，可是出于某些不得不考虑的原因，所以不敢或不能辞职。比如说，经过多年的工作，这个人已经失去了其他谋生的技能，除了当前工作，他什么也干不了，什么也不会！再或者说，因为长期从事一项工作，让他丧失了学习的能力，已经没法再去适应新的环境。

所以，不涨工资的理由千千万，不辞职的理由，万万千。

Answer 2

这个是要看情况的，情况一，快退休了，即使跳槽也难找到新工作，干脆就随他不升吧，反正辛苦多两三年我就退休了，第二个就是另外一个端点就是新人，一些工作，是需要时间来慢慢磨练的，例如电工，而刚好这企业，虽说收入不怎么好，薪酬上升也慢，但胜在磨练的机会多，打算呆在这磨练多几年后，就会不鸣则已一鸣惊人，第三种就会说为人表现不怎么好，企业讲求利益交换，你表现只能值这个价钱，真的很难会说给多你，给多的话，其他勤奋认真的同事要求更多

Answer 3

虽然没有涨工资，但是员工不离职，说明这个公司的综合待遇，还是很好的，所以员工不离职。

Answer 4

工作环境稳定，自己熟悉也胜任这项工作，老板不苛刻，好工作，不涨其实无所谓，因为毕竟工作性质决定了。

追答

工作环境稳定，自己熟悉也胜任这项工作，老板不苛刻，好工作，不涨其实无所谓，过年肯定有红包，而且节假日有礼品有社保好工作。

Answer 5

证明工作满意，领导态度和，人人都有这种心里，宁工资少点，只要不受气就行，同事一团和气也是关建。