不签劳动合同只签劳务合同
1. 当双方建立的是劳务关系时，单位可以选择不与员工签订劳动合同，只签订劳务合同。2. 如果双方建立的是劳动关系，那么单位必须在与员工用工之日起一个月内签订劳动合同，否则将不符合法律规定。3. 劳动合同的订立程序如下：首先，用人单位提出劳动合同的草案；其次，如果劳动者完全同意草案，则视为承诺...
企业只给员工签劳务合同不给签劳动合同
法律分析：如果企业仅与员工签订劳务合同而非劳动合同，这可能违反了劳动法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，企业应在员工开始工作的一个月内补签书面合同。此外，劳动合同一旦依法签订，双方都应履行合同中...
企业只给员工签劳务合同不给签劳动合同
法律分析：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立...
签了劳务协议没签劳动合同
2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动...
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
在建立劳动关系的情况下，如果公司只签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。公司必须与劳动者及时签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。如果超过一个月未签订，公司需向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
1. 如果公司与劳动者建立劳动关系时，只签署劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，企业在与劳动者建立关系后的一个月内必须签订书面合同。3. 如果未能在规定时间内签订合同，企业需要支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资作为赔偿。4....
公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办?
1. 法律分析：通常情况下，如果公司与员工之间是劳务关系而非劳动关系，那么公司不需要为员工缴纳社保。但有些公司为了避免社保支出，会将本应为劳动关系的员工当作劳务工，从而签订劳务合同。员工可以收集证明实际劳动关系存在的证据，如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理关系、打卡记录显示正常上下班等...
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
3. 法律规定，无论是新员工入职还是已有的用工关系，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 若用工关系形成后未签订劳动合同，用人单位应当在发现缺失后立即补签，否则可能面临法律惩罚。5. 劳务合同与劳动合同不同，前者通常不涉及建立劳动关系，也不包含劳动法规定的劳动者...
公司只签了劳务协议没有签劳动合同
法律分析：对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国...
