劳动法2024年新规定自动离职有哪些？

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首先，依法立即终止劳动关系。如果用人单位使用暴力或威胁强迫员工工作，且未按合同规定支付工资，员工可以解除劳动合同。员工可以选择提前30天以书面形式通知单位解除合同，或与单位协商终止合同。
一、劳动法新规定自动离职包括哪些情况？新劳动法规定，企业无权强制解雇员工，若员工有意愿继续工作，应予以允许。1、员工有权辞职，无需单位批准。2、如单位未签订劳动合同，员工可随时立即辞职。3、如单位已签订劳动合同，员工只需提前30天通知用人单位。4、试用期内，员工可随时辞职，只需提前3天通知。5、单位不得扣留辞职员工的工资，除非在合法用工并签订违约金条款的情况下。6、单位仅在提供专项技术培训并约定服务期的情况下，方可约定违约金条款。7、如单位存在拖欠工资、克扣工资、未依法支付加班费、未依法参加社会保险、支付低于当地最低工资标准工资、未提供法定劳动保护条件、采用欺诈、胁迫手段签订劳动合同等情况，员工可随时辞职并要求补偿。
二、员工自愿辞职是否有经济补偿？在司法实践中，若员工因个人原因（如家中有事、个人发展或外出创业）辞职，只要公司能提供证据证明辞职原因（通常在辞职信、辞职表或离职证明中可找到），裁判员一般不会支持经济补偿。此外，若员工因个人原因辞职，还需提前30天以书面形式通知公司。否则，未经公司同意或在法定通知期内辞职属非法行为，员工不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿公司经济损失。
三、书面辞职证明是否合法？离职证明格式主要有两种：一种仅证明员工在原单位的职务并已离职，未说明离职方式；另一种则具体写明离职方式为辞职或解雇。若离职证明上记载为解雇，员工还可领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件，可从失业保险基金中领取失业保险金。辞职证明模板包含离职员工的姓名和离职时间，并要求公司盖章批准，以具备相应效力。辞职证明可用来证明工人与雇主之间的劳动关系已解除，也可用于申请失业救济。