在公司感觉被孤立了怎么办？

Question

我所在的是一个小公司，我当时应聘的是运营的工作，说一下背景，我公司总共就十几个员工，女职员连我在内总共就4个人，我来这个公司2年多一点，目前在我来之前就在的女员工就两个人，一人是公司刚成立就在的，算是小组长之类的，负责运营，部分财务和行政的工作，另外一人比我早来两年，是很会搞关系的绿茶，所以那两个人关系也很好，还有一个女员工比我早来半年，是跑市场的所以和几个合伙人领导经常有工作上的接触比较多，目前我公司搬迁要搞装修，其中一个合伙人领头负责装修的事情，这个负责的合伙人领导平时和我工作接触不多，很少，我来公司两年多了，和他接触非常少，他们建了一个软装意见群，小组长女员工把我也拉进群里了，估计也是想我作为为数不多的女员工之一也给点意见之类的吧，但是这个领导不知道是不是和我不太熟，还是排外，还是什么原因，经常在群里发了一个装修上面选材或者选软装的问题，我也附和着或者给了我的意见，但是经常无视我发的，或者要求去量一下尺寸什么的，也从不喊我，都是喊另外两个人去帮忙量尺寸，我不明白这是什么意思呢？是正常的还是不正常的？

Answer 1

在公司感觉被孤立是一件令人困扰的事情，您可以尝试以下方法来应对：

1. 自我反思：思考自己的行为、态度或沟通方式是否可能导致了这种情况，是否有不经意间冒犯他人或与团队氛围不融合的地方。
2. 主动沟通：尝试与同事们开启真诚的对话，表达您希望更好地融入团队的愿望，询问是否有自己做得不好的地方。
3. 参与活动：积极参与公司组织的团队活动、聚会等，增加与同事互动和了解的机会。
4. 提供价值：在工作中努力发挥自己的优势，为团队提供有价值的贡献，让同事们看到您的能力和价值。
5. 建立一对一关系：先从与个别较为友善的同事建立良好关系开始，逐渐扩大自己的社交圈。
6. 倾听与理解：在与同事交流时，多倾听他们的想法和观点，表现出理解和尊重。
7. 保持积极心态：即使感觉被孤立，也要保持乐观、积极的工作态度，避免让负面情绪影响工作表现。
8. 寻求上级帮助：如果情况持续且严重，可以向领导或人力资源部门反映，寻求他们的建议和支持。

改善这种状况可能需要一定的时间和努力，但只要您积极主动地去尝试，情况很可能会有所好转。