试用期已满，但一直没有收到转正的事情
我在4月1号入职公司并签订3个月的试用期合同，试用期合同终止日期为7月3日，但至今未收到转正通知，我问了人事，人事说没收到老板通知我需要转正的事情，因工作原因我需要我想离职，但未与通知甲方，因为公司10号发工资，想拿到工资再走，听老同事说很多员工离职被扣工资，我该怎么维护自己的权益？
试用期已满但是没转正
1、工资待遇不确定：试用期结束后，如果未转正，员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下，试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正，员工的工资可能会继续按照试用期标准发放，或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、社保待遇不完整：试用期结束后，如果未转正，员工的社保待遇可能会受到...
试用期过了拖着不转正
法律分析： 试用期过了迟迟不给办理转正手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...
试用期时间过了但是没通知转正
如果过了三个月试用期，公司迟迟未给予转正标准，员工可以向企业HR提出需求，做转正报告，如果企业认为不符合转正要求，双方可以进一部分协商转正日期，如果企业单方面进行解雇，可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、...
试用期已过,领导和HR都迟迟不提转正的事,我该怎么办?
用人单位在2个月试用期满后未办理转正手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的，可以与单位协商转正补发工资。如果协商不成可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需要注意的是试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期的劳动合同，试用期满后即自动转为正式员工，并享受正...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
一、过了试用期不给转正，很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙，可能自己不提醒他，已经忘了自己试用期，已经到了时间，作为当事人，可以主动去找领导进行沟通，询问领导自己工作是否能够到公司的要求，并且提醒领导自己，试用期已经结束，是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
试用期过了,领导和HR都没提转正的事,我该怎么办?
我从以下几个方面来分析：不要害怕面试过程中“失手”。你已经是公司里的老员工了，应该清楚在试用期内并没有出现什么不正常现象出现，这样的话即使到了转正日了可能也没什么大问题，但是领导和 HR一直拒绝让你转正是件比较麻烦的事情！每个公司都是希望自己成为公司的栋梁，公司希望有一位可以担当重任...
试用期过了拖着不转正怎么办
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。综上所述，劳动者完全可以依据劳动法...
试用期时间过了但是没通知转正
法律分析：不是。如果单位认为考核通过的，就会通知转正，如果没通知，就视为没通过，依旧是试用期。试用期的期限依照法律规定，也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，...
三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
2、如果公司行政人员无法给出一个答复，那就直接找老板谈，不要觉得害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了，都没有转正，这些小事情，老板不一定会知道，但如果老板知道了，一定会给你一个满意的结果的，老板都是想留住人才的。3、如果单位不配合你转正，你完全可以在第四个月要求公司给予转正后的...
公司过了实习期迟迟不给你转正,该怎么合理的解决?
试用期三个月已满，而且过了十天了。上级没有明确答复说是否通过转正，还是延迟，还是不及格。试用期满当天已经提交了转正申请表，但一直没审批。问他，他说迟点再谈。然后已经过去十天多，请问这种情况该怎么办？其实，试用期过后上级并没有表达转正的意向，有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节，拖延...
