公司过了实习期迟迟不给你转正，该怎么合理的解决？

Answer 1

试用期三个月已满，而且过了十天了。上级没有明确答复说是否通过转正，还是延迟，还是不及格。试用期满当天已经提交了转正申请表，但一直没审批。问他，他说迟点再谈。然后已经过去十天多，请问这种情况该怎么办？其实，试用期过后上级并没有表达转正的意向，有以下几种可能。

上级不清楚劳动法细节，拖延人事办理。对题主不满意，需要再考察。企业人力资源工作不规范或者其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要继续工作下去。但是无论如何，都要保留以下证据，工资条，试用期合同，社保缴纳证明等。总结一下：先礼后兵。

职场就是这样，让人无奈的事情太多。再等几天吧，逼急了，领导又会不高兴，不过无论怎样，你还是要找他的。说句老实话，如果因为这样的事情导致你离职的话，我看也不是什么不好的事情，这样的企业、这样的领导，也许以后不会有太大的发展。其实通过这家公司的种种表现，可以看出这家公司人力资源管理还不够规范，正常不应该出现这种情况。

一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果。能否适应或胜任这家公司你自己应该会有些感觉吧。如果自己觉得适合，可以积极争取，主动约上级沟通一下工作，表达自己对公司工作的认可以及自己潜力和未来计划。这种情况都不需要去探讨法律法规怎么样怎么样，因为这就是“人”的事情而非“事”。所以，突破口只能是这个经理。直接的上级，理论上来说都是有办法搞好关系的，就看你是不是乐意以及有没有用心。

Answer 2

可以离职。公司就是在压榨你的利益，是不想让你转正，是想要将自己的利益最大化，所以你应该离职去寻找自己的未来。

Answer 3

可以找人事部问下情况，如果是公司忘了，那么相信人事部会尽快解决。如果是故意拖延，可以找劳动部门进行仲裁。

Answer 4

找领导。因为不给你转正的话，有可能是领导忘记了，所以你可以先找领导问问情况。