我才上班五天。还处在试用期，用人单位单方面辞退而且没有签订劳动合同。我应该接受什么补偿呢

Answer 1

如果是试用期用人单位能够证明不合格或不符合录用条件而辞退的，结清工资走人，没有补偿或赔偿。如果用人单位不能证明在试用期间不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金（及双倍经济补偿金）。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
……
《劳动合同法实施条例》　　
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
……

Answer 2

我才上班五天。还处在试用期，用人单位单方面辞退而且没有签订劳动合同。没有补尝的，发给你5天工资就可以了，因为你是在试用期，没有签订劳动合同，没有劳动合同就不具备法律效力，用人单位在试用期可以辞退，只给工资不给补尝的，员工也可以在试用期内也可以辞职的

Answer 3

应该是没有什么补偿的。如果让前你们说好有就会有。有的用人单位进来前会说好，就是做满七天不做了才会算工资给你。有的没有就是没有

Answer 4

试用期，并且没有签订劳动合同，什么补偿也不会有，不要多想了。

Answer 5

5天的工资能给你就可以了，不扣你应得的就行了