女职工退休年龄是五十岁,为啥我五十一岁的时候又跟我签了合同,我现在五...
女职工法定退休是55
女职工退休年龄是五十岁,为啥我五十一岁的时候又跟我签了合同,我现在五...
目前女干部身份是55退休
为什么女职工50岁退休,交社保的55岁退休?
并非女职工都是50周岁退休，而是其中的女工是50周岁退休，女干部55周岁退休。早在1978年，国家就发布了国发（1978）104号文件，明确规定女工50周岁退休，灵活就业女55周岁退休，是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的，灵活就业养老保险，是属于自愿的性质，可以参保，也可以不参保，而女工就...
55岁以上的员工是否需要签订劳动合同?签劳务协议可以吗?
根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，劳动双...
女性满五十岁就不能签合同吗
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不...
女职工过了50岁劳动法
综上所述：女职工过了50岁后，在劳动法中的相关规定主要涉及退休年龄、劳动合同关系以及劳动权益保障等方面。虽然劳动合同关系可能终止，但女职工仍然享有劳动法规定的各项劳动权益。企业应遵守相关法律法规，为女职工提供必要的保障和优待，确保她们的合法权益得到维护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
我是女员工,今年五十岁了,工司辞退我,请问我有补偿吗
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...
劳动合同签到55岁,公司可以随时让你退休吗
如果你属于女性干部，法定退休年龄是年满55周岁，可以继续工作至合同期满时办理退休手续。但如果你是女性职工，则法定退休年龄为50周岁，早在一年前公司就应该为你依法办理退休手续，拖到你已经51岁了仍在继续工作，实际是公司的失误导致，即使明天通知你退休，也是在纠正错误，符合《劳动合同法》第四十四条...
灵活就业人员女性48岁与企业签订劳动合同,50能退休吗?
以前是个人按照灵活就业方式自己缴纳社保，现在48岁女性进单位，跟单位签订劳动合同，有单位缴纳社保，那么女职工的法定退休年龄就是五十周岁。
五十五周岁女职工受聘在某单位工作多年属于劳动合同关系吗?
不属于。55岁女性，已经达到法定退休年龄，应当退休或者已经退休，不具有劳动法规定的劳动者主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规不受劳动法规调整；属于劳务关系，双方的权利义务按雇佣合同办理，受民法典调整。
