我是女员工,今年五十岁了,工司辞退我,请问我有补偿吗

Answer 1

　　女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。

　　《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

　　第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　《劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

如果你工作有误，给公司带来恶劣影响或者损失，公司辞退你不用赔偿；

如果你工作没有任何问题，公司辞退你，需要赔偿你工资，约两个月的工资；

如果公司不赔偿你，拿着劳动合同到法院去起诉。

Answer 3

公司如果是无故辞退的话，可以有补偿的，具体多少，你可以通过律伴平台查询，上面有律师的详细解答。

Answer 4

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。