男性除本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错没有补偿外，均由补偿。
在民营企业工作十五年满五十岁被辞退不给补偿金合法吗
女工50岁是退休，被辞退要赔偿【补偿的双倍】，当然不补偿啦 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
50岁退休公司有补偿吗
没有。到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；...
...十五年到五十岁公司解除劳动关系有没有工岭补尝
没有 如果公司规定50岁以后不能在呆了，后面是不需要赔偿的。只有在不可抗力的情况下才会有补偿给你的。深圳很多大工厂嘟出现这些问题
在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗?
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。单年龄在50岁以上，并不能满足不得解除劳动合同的规定。
长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没...
答案是否定的。理由有以下三点：首先，《劳动合同法》第46条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。其次，2008年5月8日，国务院法制办公布的《劳动合同法实施条例（草案）》第33条关于这一问题曾这样规定：“劳动者达到法定退休...
在厂里养老金来交满十五年现厂里以年满五十周岁为由于以辞退能获得赔...
如果是厂里以年龄这样的理由，来让员工辞退，可以获得赔偿
...干了快15年了,公司以年满60周岁为由,辞退了我,社保也没有买,请问...
你都在这个单位工作了15年，居然还没买社保，那他当然有理由，把你辞退，毕竟你的年龄已经达到了60岁，60岁也已经达到了我国当前的法定退休年龄。即便你去找单位理论，估计也不会有什么我进展。
员工满5O周岁,但是社保未交满15年,公司需要补偿金额给员工吗?
如果员工在本公司工作年限己满15年或15年以上而由于公司没按时交社保导致员工社保缴费不满15年，那么公司就需要万员工补交够十五年社保。如果员工在公司工作不满丨5年而公司没有漏交社保，那么公司就不负任何责任，员工只有自已补交够丨5年社保才可办理退休手续(指女员工)。
我老乡在公司做了十五年、社保买了十一年;年满五十岁是女工。公司提岀...
做了15年，上了14年保险本身就违反了劳动法，法律规定，只要公司用人之日起就因该为员工上保险 只要签订劳动合同，员工无违反公司相关规定及造成重大损失，公司无权单方解除劳动合同 法律规定即使劳动合同到期，该员工离退休年龄不足五年，公司应自动续签劳动合同直至退休劳动合同才可终止。
签订劳动合同到了五十岁单位要我不上班有哪些补助
签订劳动合同到了五十岁单位要求和劳动者解除劳动关系，如果劳动者不符合退休条件，用人单位单方面解除劳动关系通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
