你的社保没有满15年可以继续缴纳至55岁。如果到55岁还是不够15年缴费年限，那么可以一次性补缴至15年。
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此时如果你是本地常住户口，允许你个人延长缴费时间继续缴费，直到满足十五年为止。
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
女员工满50岁时社保没够15年被辞退
法律分析：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本...
请问女性年满五十岁,但社保没缴满十五年,单位是办理辞退还是劳保退?
如果女性年满50岁，但是社保还没有缴满，15年在单位应该是办理辞退。然后没有缴满的社保可以转到灵活就业继续缴纳。
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
综上所述，对于公司辞退50岁员工且其社保未缴满15年的情况，员工完全有权要求赔偿。这不仅是员工维护自身权益的正当行为，也是国家法律法规赋予员工的合法权利。因此，建议员工在遭遇此类情况时，积极寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
企业员工50岁退休,但是社保没有缴满15年怎么办?
企业女员工的法定退休年龄是五十周岁，如果社保养老保险没有缴纳最低十五年限，到了法定退休年龄，一般企业是不会再给员工缴纳社保，有的企业甚至会辞退员工，该员工只能按照灵活就业方式自己延续缴纳社保，直至到最低十五年的养老缴费年限。
您好 请问50岁女职工社保不够15年 公司会不会辞退 以后社保怎么交?
如果说你交社保不满15年被公司辞退的话，那以后的社保你就以个人灵活就业人员的身份去缴纳就可以了。
女职工社保没缴够十五年被单位辞退合法吗?
你的解答和其他社保分析师解释的不一样，女性职工到了50岁退休年龄，没买满15年，单位不能帮买社保，要转回老家自己买。本人10工龄，本单住工作8年，50岁终止我的一切，在劳动履行期间生病，在不能享受基本养老保险的前提下，在法定的医疗期内旡病假工资、无经济补尝和赔偿金，剥夺了一个老员工该...
...就50了,本人想在公司继续上班,公司有权辞退我吗?
到达退休年龄，劳动关系自然终结了，社保也不能再交了，这不是单位辞退你，是规定不能再工作了是退休了，如果单位不让你退休，单位是违反劳动合同法，是违法行动了，你可以一次性补交足十五年社保再办退休手续，就可以领退休金了
女员工满50岁时社保没够15年被辞退有赔偿吗?
职工达到法定退休年龄，劳动关系自动解除，用工单位不需要支付经济补偿金。
已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗?
不能，具体如下：1、劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，视责任来定单位能否辞退。在2021年第7期的《人民司法》期刊中，最高人民法院郑学林(民一庭庭长)撰写的《几个重点问题的理解与适用》一文，对这类问题有比较清晰的回复。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄...
