因此，这样的情形一般是没有经济补偿金或者赔偿金的，但用人单位存在过错的（比如用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费），用人单位应当承担与其过错相适应的责任，予以相应的补偿或者赔偿。
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
女员工满50岁时社保没够15年被辞退
单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件：1、男性职工年满60周岁，...
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
综上所述，对于公司辞退50岁员工且其社保未缴满15年的情况，员工完全有权要求赔偿。这不仅是员工维护自身权益的正当行为，也是国家法律法规赋予员工的合法权利。因此，建议员工在遭遇此类情况时，积极寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
女职工到五十岁但合同未到期,被辞退?社保未满十五年,可以申请失业金和补...
可以申请失业金和补偿金，45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
到了退休年龄社保不满15年公司辞退有补偿吗
法律主观：劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条...
女员工50岁被辞退有没有赔偿50岁被辞退有没有补偿,社保没交满15周年
女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况来判断是否能赔偿。如果是正常辞退，那么用人单位是可以单方面解除合同的，不需要赔偿。但如果属于非正常辞退，那么劳动者是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。然而，如果与公司签订的劳动合同未...
退休年龄已到,社保未缴满15年,公司辞退需要赔偿吗?
一般情况下，如果社保未缴满15年，公司辞退时不需要赔偿。但是，如果公司辞退的原因是被解雇者有违纪行为，或者公司在辞退时未经过法律程序，则可能需要赔偿。另外，如果被解雇者的社保缴费期间已经超过15年，则公司有责任给予一定的赔偿金。
女职工到五十岁但合同未到期,被辞退?社保未满十五年,可以申请失业金和补...
1. 如果女职工的劳动合同未到期，但已经年满五十岁，被辞退的话，她可以申请失业金和补偿金。2. 关于社保未满十五年，女职工在满足一定条件下，即使社保缴纳不足十五年，也有可能申请失业金和补偿金。3. 如果劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限...
女性过了50岁社保不够15年还没退休,和公司没合同只有劳动协议辞退有补偿...
没有补偿，因为到达法定退休年龄是劳动合同终止，这种情况不符合经济补偿金条件，只有符合《劳动合同法》第四十六条情况才有补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
