职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗

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职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。
职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。
社保的退休金领取条件：
1、男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（女干部55周岁）；
2、累计缴纳基本养老保险费满15年；
3、依法终止或解除劳动关系；
4、按照国家和地方规定办理退休手续；
5、符合国家规定的其他条件。
综上所述，当职工达到法定退休年龄但社保未缴满时，用人单位可以依法终止劳动合同而无需支付补偿，因此职工需提前确保满足社保缴纳的最低年限，以保障退休后的基本养老保险待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。