职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件：1、男性职工年满60周岁，...
工作超二十年,到退休年龄企业社保未交满15年,企业应赔偿员工么
员工达到法定退休年龄时，社保缴纳不足15年的原因，是因为该员工一共工作了12年，显然无法正常领取养老金的责任，不应由公司承担，故从法律的角度，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本，人性化时除外。可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达...
退休年龄已到,社保未缴满15年,公司辞退需要赔偿吗?
一般情况下，如果社保未缴满15年，公司辞退时不需要赔偿。但是，如果公司辞退的原因是被解雇者有违纪行为，或者公司在辞退时未经过法律程序，则可能需要赔偿。另外，如果被解雇者的社保缴费期间已经超过15年，则公司有责任给予一定的赔偿金。
...年纪,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该怎么办
公司没有补偿义务。无论什么期限劳动合同，劳动合同履行期间，公司已经依法缴纳了社会保险费，先劳动者达到退休年龄，应当退休，基本养老保险缴费不足15年，要求公司补偿于法无据，应当由劳动者本人补足缴费年限，按月领取基本养老金。附：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累...
...未买满15年社会保险,但现在已经退休了,那有没有经济补偿金补。请...
2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑，企业在有经济能力...
到退休年龄未交满15年怎么办单位辞退有补偿吗
法律分析：无理由辞退公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话，单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话，可以转入城乡养老和医疗保险，但是自己缴纳只有养老和医疗保险，没有其他险种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足...
已到退休年龄,社保未缴够的15年,单位辞退,应该给赔偿吗?
员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者达到了法定的退休年龄后，劳动者与用人单位的合同终止了，这种解除劳动合同关系是合法的，不存在支付赔偿金的问题。 社保未交够15年，就需要劳动者继续缴纳，以达到满足领取退休金的要求。
员工到了退休年龄,但是社保不够15年,被辞退有补偿金吗?
当到了退休年龄，社保还没有交够15年，可以一次性补交到15年。至于被辞退，有没有补偿金，与交社保没有关系。当年龄超过了退休年龄时，被辞退是没有补偿金的。
到了退休年龄但是社保没缴纳满15年公司能开除我吗
法律分析:公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定，用人单位未及时缴纳社会...
到退休年龄未交满15年怎么办单位辞退有补偿吗
这样做和员工社保是否已交满15年没有关系。年岁大，达到退休年龄的人给年轻人腾出工作岗位，新陈代谢，也是社会和组织持续发展的需要。至于单位应不应该支付赔偿金，要看单位有没有其他违法违规情况，如果没有，单位不差员工什么事，就可以不赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
