公司没有补偿义务。
无论什么期限劳动合同，劳动合同履行期间，公司已经依法缴纳了社会保险费，先劳动者达到退休年龄，应当退休，基本养老保险缴费不足15年，要求公司补偿于法无据，应当由劳动者本人补足缴费年限，按月领取基本养老金。
附：《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
公司员工达到退休年纪,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该...
公司没有补偿义务。无论什么期限劳动合同，劳动合同履行期间，公司已经依法缴纳了社会保险费，先劳动者达到退休年龄，应当退休，基本养老保险缴费不足15年，要求公司补偿于法无据，应当由劳动者本人补足缴费年限，按月领取基本养老金。附：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累...
达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同
当员工达到法定退休年龄时，企业可以与员工协商解除劳动合同。双方可以协商达成一致意见后签署解除协议，企业需要给予员工相应的解除补偿。如果员工不同意解除劳动合同，企业不能强制终止劳动合同。此外，如果员工达到法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业依然需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，直至员工实...
员工到退休年龄但社保不足15年,单位怎么做
法律分析：可以继续缴纳至满15年为止。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民...
工作超二十年,到退休年龄企业社保未交满15年,企业应赔偿员工么
员工达到法定退休年龄时，社保缴纳不足15年的原因，是因为该员工一共工作了12年，显然无法正常领取养老金的责任，不应由公司承担，故从法律的角度，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本，人性化时除外。可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达...
员工到退休年龄但社保不足15年,单位怎么做
职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除。缴费不足十五年，由职工自己选择是否继续缴费，与单位无关。单位不需要做什么。
如果到了退休年龄,社保未缴够15年公司有义务给缴吗?
到了退休年龄，社保未缴够15年公司没有义务再给缴了。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分...
公司员工达到退休年纪,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该...
第二种是逐渐分期补缴，如果不满足上述一次性缴纳条件的人，就可以利用这个办法补缴。费用是每年缴纳一次，直到缴满15年为止，就可以正常享受养老金福利。第三种是通过延迟退休的办法，职工在到国家法定退休年龄时，如果可以申请留任，并得到企业同意，就可以继续缴纳社保。通过和企业商议，最好依然按照比例，...
退休年龄到了,社保不够15年如何办呢?
面对退休年龄已至，社保缴纳不足15年的情况，有多种解决途径。其中补缴方案是可行的选项之一。对于女性35岁以上、男性45岁以上人群，若从现时起持续缴纳社保，即便在退休时无法满足15年要求，亦可申请一次性追溯补缴不足部分。办理此流程时，企业需准备《追溯补缴社会保险费申请表》及《追溯补缴社保费人员...
企业员工50岁退休,但是社保没有缴满15年怎么办
1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴...
工伤人员已达到退休年纪,但其社保未缴满15年,公司和社保还有补偿吗?
不管你是工商人员或者是正式员工，那么到了退休年龄，你没有交够15年，这个谁也不会给你补偿的，这个只能你慢慢是按照灵活就业的方式去缴纳社保了，只要你原来在工作单位工作了，那么单位就会给你上社保的，剩下的只能由你自己去负担了
