公司员工达到退休年纪，但是他们从入职到退休社保缴费不足15年，公司该怎么办？

Answer 1

第一种是一次性缴纳，是目前最常用的办法，但满足这个条件的人并不多。在到国家法定退休年龄，男性60岁，女性55岁时，符合条件者，可以进行一次性缴纳未满15年的部分费用。
第二种是逐渐分期补缴，如果不满足上述一次性缴纳条件的人，就可以利用这个办法补缴。费用是每年缴纳一次，直到缴满15年为止，就可以正常享受养老金福利。
第三种是通过延迟退休的办法，职工在到国家法定退休年龄时，如果可以申请留任，并得到企业同意，就可以继续缴纳社保。通过和企业商议，最好依然按照比例，个人承担小部分，企业出资承担大头。这样的话，个人竞技负担相对小一些。如果在原单位留任失败，可以另外找一份愿意接纳退休年龄职工的工作，并让新企业帮忙缴纳。这种办法目前也较为普遍，现代人的生活质量得到提升，人均寿命不断延长，到了60岁的时候，依然拥有劳动能力。企业会针对有能力的职工，进行留聘，期间工资照发，员工养老金照拿。
第四种办法就是将职工社保转换为居民社保，居民社保是可以一次性缴纳的，适合所有断交的人员。居民社保和职工社保最大的区别在于，两者的回馈有差距，缴纳居民社保得到的福利是要比职工社保低。
第五种是最直接也是最无奈的一个办法，就是放弃缴纳职工社保，将个人账户中的款项取出来。这个办法是不建议大家使用的，因为一旦中断和取出余额，意味着等到60岁或者55岁后，无法享受到养老金补助，医疗保险也将无法使用。当然，使用这种办法的人，应该是手头里积蓄比较多的，不愁晚年的生活保障。

Answer 2

如果公司的员工，已经到达了退休的年纪，但是他们从入职到退休社保缴费不足15年的情况下，可以补缴社保费，一次性把不足15年的部分社保费用一次性交齐。
个人缴纳社保。
个人办理社保需要多少钱？

首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。

这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。

但是所有的费用都要自己出。

养老保险：单位14%; 个人8%

医疗保险：单位8%; 个人2%

失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%

生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳

工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳

除此之外，你还得负担一笔代理费用。

如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，必须去你户口所在地的社保局办理。

居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。

医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。

建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。

Answer 3

社保（尤其是养老保险），关系到每个人的切身利益。如果目前尚未满45周岁，那几乎是不会出现缴费年限不足问题的！

但对于那些已年满45周岁的人来说，即便立即开始缴费，等到法定退休年龄之后，累计缴费年限也不可能达到15年的！此时，就应该根据不同的情况，采用不同的策略来对待才行！

社保缴费的一般性规定
社保缴费期限必须累计达到15年才可办理退休手续、领取养老金。
2019年之后，很多地方职工社保已经不允许通过补缴来增加缴费年限。
这两个规则，也就意味着，一旦达到法定退休年龄，可社保累计缴费期限未满15年，那么将无法进行补缴、无法顺利办理退休手续、也不可能领取到养老金的！难道之前几年、甚至十几年的社保都白交了么！其实也不然，针对这种情况，还是有一些可以“补救”办法的！

第一种：继续缴费至15年
根据首次缴纳社保的时间，以2011年7月1日实行的《社会保险法》为界，可分为两种不同的情况，其继续缴费的方式也略有所差别：

1、2011年7月之后第一次缴纳社保

如果是这种情况，达到法定退休年龄之后（比如男60岁），缴费年限不足15年的，可申请延续缴费（不超过两次，每次最多5年）。等累计缴费年限达到15年之后，即可正常办理退休手续，可享受职工养老退休待遇！
举个例子来说，51周岁才第一次缴纳社保（2012年），到60周岁才缴满了9年（未满15年），此时可申请延续缴费一次5年，到65周岁，再继续缴费1年。至66周岁后，可按流程办理退休手续，领取养老金！
2、2011年7月之前缴费

到了法定退休年龄，累计期限未满15年的话，也可申请延续缴费。不过，如果延续一次（5年）之后，累计缴费年限仍不满15年的，此时可一次性补缴至15年的。
比如，52周岁开始缴社保（2010年），年满60周岁时，才缴满8年。此时，延续缴费一次（5年），还是未满15年，这个时候可选择一次性补缴，完成清缴！然后按流程办理退休手续，照样可享受退休待遇的！

第二种：一次性补缴（新农保）
据目前所知的情况，虽然职工养老保险不可以进行补缴，但城乡居民基本养老保险（新农保），除了可延续缴费之外，2019年还是可以进行补缴的，但一次性补缴年限不得超过5年（各地规定不完全一致）！

因此，如果之前参加的农保，累计缴费年限超过了10年，此时，达到法定退休年龄之后，可选择一次性补缴的方式来增加缴费年限至15年的！这样一来，在清完缴费之后，也可享受基本养老待遇的！

Answer 4

最佳答案
当时要离职，没什么难的，公司为了省麻烦就和你协商把社保缴费部分的钱返给你就没做增员，你完全可以解释说，为了对公司负责，肯定都能查到，你办理入职时候没有离职证明么，但是由于公司正好突然有个项目很急并且是自己原来负责的这块儿的可以负责任的告诉你如果你们公司办理社保的专员想查你的话，社保已经办理了减员，延缓了离职？你们的hr不做背景调查么？这个我很费解
如果你确定hr他们不做上两项工作，这事儿我就做过
当然这事儿看你怎么说，故离职和社保是不统一的
这么说你懂了么，但是由于社保已经
减员
按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，中间可能会连不上，按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，就可以到退休年龄时领取养老保险金，按月领取基本养老金找到新公司后，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的。
参加基本养老保险的个人，社保的缴纳只要在退休前累计缴满15年社保，需要先让老单位停缴社保后才能到新单位继续缴纳社保，可以缴费至满十五年，但是没有关系，参照《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人
其他回复（共7条）
按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，中间可能会连不上，按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，就可以到退休年龄时领取养老保险金，按月领取基本养老金找到新公司后，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的。
参加基本养老保险的个人，社保的缴纳只要在退休前累计缴满15年社保，需要先让老单位停缴社保后才能到新单位继续缴纳社保，可以缴费至满十五年，但是没有关系，参照《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人

2017-03-31 00:14社保有专门的网站查询 离职后新公司人事部门会跟你要以前的社保账号其他的他们会处理的
热心网友

2017-03-31 00:20签了合同不买社保的，要喊他们写放弃购买的证明，然后交给社保的工资表就打要买的员工的名单和基数就行。

现在在法庭应诉的时候既然当初是社保局的人说他们超过办理社保的年龄而不予办理的，你们可以提供社保局的人说过这种话的证据，实现你们的免责

Answer 5

参保人已到达退休年龄，社保缴费年限不满的，可以继续缴费，直到累计缴满15年（180个月），次月起可享受养老保险。
根据《社会保险法》第十六条： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。