法律分析:无理由辞退公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话,单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话,可以转入城乡养老和医疗保险,但是自己缴纳只有养老和医疗保险,没有其他险种。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
到退休年龄未交满15年怎么办单位辞退有补偿吗
法律分析:无理由辞退公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话,单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话,可以转入城乡养老和医疗保险,但是自己缴纳只有养老和医疗保险,没有其他险种。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十...
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时,用人单位可以合法终止劳动合同,无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求,以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件:1、男性职工年满60周岁,...
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定:员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
到了退休年龄被公司辞退有没有赔偿
达到法定退休年龄且享有基本养老保险待遇时,公司可以终止劳动关系,无需支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》,如果员工已达到退休年龄并开始领取养老保险,用人单位可以依法解除劳动合同,这种情况下不会给予经济补偿。然而,如果员工虽达退休年龄但尚未满足养老保险最低缴费年限(即未缴纳满15年养老保险)...
到退休年龄未交满15年怎么办单位辞退有补偿吗
法律分析:这个问题乍听起来,从感情上讲似乎应该有所赔偿,但事实上却没有赔偿的法律依据。因为达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的做法是符合《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的终止劳动合同的法定情形之一,单位并无不当。这样做和员工社保是否已交满15年没有关系。年岁大,达到退休年龄...
到了退休年龄社保不满15年公司辞退有补偿吗
法律主观:劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的,有补偿;如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条...
退休年龄已到,社保未缴满15年,公司辞退需要赔偿吗?
一般情况下,如果社保未缴满15年,公司辞退时不需要赔偿。但是,如果公司辞退的原因是被解雇者有违纪行为,或者公司在辞退时未经过法律程序,则可能需要赔偿。另外,如果被解雇者的社保缴费期间已经超过15年,则公司有责任给予一定的赔偿金。
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险,直至累计缴费达到15年后,自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定,到达法定退休年龄,与企业终止劳动关系的,不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定,企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限...
女职工到五十岁但合同未到期,被辞退?社保未满十五年,可以申请失业金和补...
可以申请失业金和补偿金,45岁以上人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
员工到了退休年龄,但是社保不够15年,被辞退有补偿金吗?
你好亲,员工到了退休年龄,但是社保不够15年,被辞退有补偿金。1.合同期内无故辞退要给赔偿2.如果已到退休年龄的,一般可以办理退休手续,单位一般不支付经济补偿,如果未到退休年龄单位涉嫌违法解除的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金3.可以得到的补偿的,可以联系对方主张补偿,也可以收集证据...