法律分析:协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须符合以下条件:1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的;2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;3、劳动者已经进行失业登记,并有求职要求。
法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》
第五条 失业保险基金由下列各项构成:
(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;
(二)失业保险基金的利息;
(三)财政补贴;
(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。
第六条 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
第七条 失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。
协商解除劳动合同可以领取失业金吗
【法律分析】:可以,协商一致解除劳动合同分两种情况:1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人...
协议解除劳动合同可以领失业金吗
根据法律规定,由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工可以领取失业保险金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记...
双方协议解除劳动合同可以领取失业保险吗
法律分析:协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须符合以下条件:1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的;2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;3、劳动者已经进行失业登记,并有求职要求。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》第五条 失业保险基金由下列各项构成:(一)城镇企业事业单位...
双方协商一致可以领取失业金吗
此条款的第(三)项规定说明,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
单位提出解除劳动合同协商一致可以领失业金吗
在一定条件下是可以领取失业金的。失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度,员工在符合相关规定的情况下,有权申请领取。一、协商一致解除劳动合同的条件 单位提出解除劳动合同并与员工协商一致,通常意味着双方就合同终止达成了一致意见。这种情况下,员工不再是因单位单方面解雇而失业...
协商解除劳动合同是否可以拿失业金
法律分析:协商解除劳动合同是否可以领失业金:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并且已经进行失业登记,并有求职要求。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险,由...
协议离职可以领取失业金吗
如果是用人单位提出协议解除劳动合同,员工离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件:1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;2、失业不是因为本人自己的意愿;3、已经办理失业登记,而且有求职要求。法律依据:《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险...
双方达成一致解除劳动合同可以领取失业金吗
法律主观:双方协商一致解除劳动合同的,一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的,才能申领失业金。法律客观:《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其...
用人单位提出协商一致解除劳动合同可以领失业金吗?
法律主观:协商一致解除劳动合同,若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。法律客观:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五...
双方协商解除劳动合同可以领失业金吗
法律分析:协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须符合以下条件:1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的;2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;3、劳动者已经进行失业登记,并有求职要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...