如何理解大学生就业难和用工荒的原因?是客观原因还是主观原因?
现在由于大学扩招，每年毕业的大学生人数越来越多，而岗位就是那么多，是有一定的限制的，所以大学生的就业相对来说就越来越难。
你如何理解大学生就业难与用工荒的原因?
一边是大学生就业难，另一边是企业用工荒，导致这种矛盾现象的原因主要有：大学培养的毕业生数量在增长，但质量上却不能满足就业市场的需求。比如企业需要一线技术工人，但大多数大学毕业生都是偏理论，缺乏技术经验，很难胜任企业用工需求。企业所能提供的职位及待遇与大学生对职位和待遇的期待存在落差。...
如何看待企业用工荒和大学生就业难呢?
1.教育体系不匹配 随着教育水平的不断提高，越来越多的年轻人愿意接受高等教育，却也导致很多行业出现了“过剩”的状况。然而，一些基础型、应用型的职位却无人问津。缺乏适应实际需要的专业技能培训也是一个原因。2.产业发展与结构调整 随着工业化和信息化的快速发展，一些传统企业逐渐式微，同时高新技术产...
现在就业难与用工荒的原因
简单说就是，通货膨胀使得原工资待遇变相降低，导致工人大量流失。但同时企业没有能力大幅提高员工工资，于是劳资双方之间博弈只能以崩溃告终。这就是楼主看到的就业难和用工荒同时存在的情况。其实双方都是受害者，双方的损失都是被滥发货币导致的通货膨胀偷偷吸走了，我们大家却全都还浑然不觉，只恨是自己...
如何正确看待用工荒与就业难两者之间的关系
因此，从某种角度看，用工荒和就业难，最后都指向一个问题，那就是加快我国的产业结构调整和升级的步伐。东部沿海企业要想保持和巩固先发优势，根本出路也只有靠加快产业升级，迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。只有进入利润空间更大的新兴产业，东部沿海地区的企业才能有实力...
如何看待企业用工荒和大学生就业难呢?
对企业用工荒和大学生就业难的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：1. 教育体系与市场需求不匹配 随着教育水平的提升，越来越多的学生选择继续深造，这导致了某些领域的毕业生数量过剩，而在一些基础和应用型岗位上却出现人才短缺。此外，教育系统在培养专业技能方面与实际市场需求存在脱节。2. 产业...
如何解决用工荒与就业难问题?
有关专家认为，现在企业招工难，结构性短缺是一个重要方面， 在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，企业开始逐步进行产业 升级换代，对工人的文化技术要求普遍提升，因此在今年春节后凸显 的“用工荒”中，技术工人的极度缺乏更是影响了部分企业的正常生 产。 面对这一形势，许多专家认为，无论是本...
如何看待大学生就业难的问题?
大学生，有知识，有文化，有理想，是天之骄子。是宝贵的社会资源，是国家的中流砥柱，是民族的未来。然而当前大学生就业难，影响着大学生群体前途命运，造成大量人力资源浪费，形成社会不稳定的因素，成为当前社会的突出问题。一.当前大学生就业难折射出多方面、深层次问题 这些问题表现为：大学生择业观...
为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。简单从以下几个方面分析下：1. 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2...
如何看待用工荒和就业难并存?
我对于用工荒的看法是，就拿招聘广告说的一些底层岗位不限工作经验，没经验也有入职培训那样，感觉很多大中企业还不如小企业靠谱小企业通常应聘就马上安排上班了。而在大中企业应聘小岗位，面试官听到你真的没有经验时多半立马变脸，不是当场拒绝就是过两天通知你没有经验所以不过关。还美名其曰的为公司...
