可以。
1先收集证据证明你与公司的劳动关系。譬如工资流水，工作成果，会议记录，人证。
2可以请社保局帮你协助核算，需要赔偿的具体金额。
3带证据，全部一式三份，上交两份，自留一份，去当地劳动争议院上交申请。
4申请书格式如下
那这个赔偿，有那条法律规定了？因为现在去劳动仲裁，他们不受理，欠社保的案子！
追答社保的案子追起来确实很烦，你最好找代理律师。
追问找律师了，啥也不懂！水平太次，太耽误事
用人单位没有给员工缴纳社保,现在员工已经到退休年龄了,补缴不了社保了...
可以。1先收集证据证明你与公司的劳动关系。譬如工资流水，工作成果，会议记录，人证。2可以请社保局帮你协助核算，需要赔偿的具体金额。3带证据，全部一式三份，上交两份，自留一份，去当地劳动争议院上交申请。4申请书格式如下
公司不交社保到退休年龄赔偿
公司未按规定为员工缴纳社会保险，劳动者在退休时有权向公司主张赔偿。公司应根据实际情况和国家有关规定支付赔偿金。如拒绝履行赔偿义务，劳动者可以通过法律手段维护自身权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并在员工离职时及时结清社保费用。如果用人单位...
公司没买社保到了退休年龄,能老动仲裁吗
公司没买社保到了退休年龄，能劳动仲裁。用人单位有为员工缴纳社会保险的义务，员工与用人单位产生因未缴纳社会保险产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。劳动仲裁的范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发...
退休人员单位没给交社保怎么办
如果退休人员单位没有为其缴纳社保，员工在达到法定退休年龄时，社保缴费机构明确表示无法补缴，这将导致员工无法正常办理退休手续。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位赔偿损失。员工可以与单位协商，尝试进行一次性补缴。如果协商失败，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁...
没交过养老保险到退休年龄怎么办?
如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，员工超过法定退休年龄时，社保缴费机构明确无法补缴，导致员工无法正常办理退休手续的，员工有权通过法律途径维权，要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会...
企业如果没有按时给员工正常缴纳社保,导致员工不能正常退休,可以找企 ...
1. 如果企业未能按时为员工缴纳社会保险，员工有权要求企业依法补缴。2. 若因企业未缴纳社保导致员工无法在法定退休年龄正常退休，员工可以要求企业补偿相应的养老金损失。3. 如果员工与企业就补缴社保问题协商未果，可向企业所在地的政府劳动监察机构投诉或报案。
到了法定退休年龄由于单位没有办理社保,无法退休该如何赔偿呢?_百度...
1. 达到法定退休年龄的员工，如果因为单位未办理社保而无法退休，应依法获得赔偿。2. 根据社保法规定，员工达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，仍有权继续缴费直至满15年。3. 如果员工在达到法定退休年龄前已参加社会养老保险，但单位未为其缴费至满15年，单位应补交养老保险。4. 最高人民...
上班八年公司没给交社保,到了迟退年龄,有补偿吗
1、正常来说，到了退休年龄而退休的是没有经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：。。。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。。。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗_百度...
员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限...
公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。
