到了法定退休年龄由于单位没有办理社保，无法退休该如何赔偿呢？

Answer 1

1. 达到法定退休年龄的员工，如果因为单位未办理社保而无法退休，应依法获得赔偿。
2. 根据社保法规定，员工达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，仍有权继续缴费直至满15年。
3. 如果员工在达到法定退休年龄前已参加社会养老保险，但单位未为其缴费至满15年，单位应补交养老保险。
4. 最高人民法院规定，员工因单位未为其办理社保手续，导致无法享受社会保险待遇，可以向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿。
5. 对于未缴纳养老保险的情况，没有具体操作文档或法律法规指引如何赔偿，但员工可以根据未来无法领取养老保险待遇的情况，要求相应的养老保险金赔偿。
6. 员工在提起诉讼时，应了解国家法律法规的规定，同时考虑具体客观事实。赔偿方法之一是要求单位补交养老保险，社保经办机构允许补交。
7. 如果员工在单位工作年限达到15年，且达到法定退休年龄，因单位未按法规办理社保导致无法享受社会保险待遇，单位应按照员工上一年度月平均收入的60%作为缴费基数，参照同类产品退休职工待遇，一次性支付养老退休金。
8. 如果员工在单位工作年限不足15年，因单位未缴纳保险导致无法补交和享受社会保险待遇，员工可以依照劳动法规定获得离职赔偿金。
9. 总的来说，员工因单位未办理社保手续，导致无法享受社会保险待遇，可以向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿。具体赔偿方式可能因地区规定和法院裁定而有所不同。