裁员就是解除合同,依法不能解除劳动合同
劳动合同法
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
我离退休还有两年,现在合同到期了,单位有权解除劳动关系吗
3. 若单位违法解除我的劳动合同,我可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。4. 法律分析表明,劳动者如我,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得解除劳动合同。5. 在特定情况下,如企业破产重整、生产经营严重困难等,用人单位经特定程序可以向劳动行政部门报告并裁减人员,但...
离退休不满2年的人员公司能裁吗?
裁员就是解除合同,依法不能解除劳动合同 劳动合同法 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
退休前三年不能辞退员工吗
但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。一、退休前三年不能辞退员工吗按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有3年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其...
用工单位载只离退休只二年能载吗
用人单位经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条,按第四十二条(五)项规定,职工距法定退休年龄两年,本单位连续工作满15年的,不能裁员;本单位连续工作年限不足15年的,可以裁员。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定...
临聘人员在行政事业单位连续工作12年,且离退休年龄只有2年单位能辞退...
如果没有办合同是可以辞退得,但是按劳动法是即定事实聘用得,可我劳动仲裁部门申诉,以获的单位补交社会保险
一名外企员工,在退休前二年被裁员,请问应该怎样补偿?民法典是怎样规定的...
法律分析:第一,企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过,并且政府批准才可以,否则无权裁员。如果擅自裁员,就按照单方终止劳动合同对待,这样劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求对方支付补偿金。第二,你的岗位在劳动合同中已经约定,用人单位无权单方变更,他们所有的调动其实是以前国有单位的做法,...
请问退伍军人在企业上班离退休还有两年的时间企业能解除劳动合同吗?
2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新...
公司可以辞退快退休人员吗?
企业辞退将要退休员工当然是不可以的。一般只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。法律分析要退休的员工是不能进行辞退的。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过...
退休前几年不能辞退
法律分析:根据我国相关的法律规定,员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。如果员工严重违反了.上述约定或者规定,可以予以辞退。法律...
距离法定退休年龄还剩2年多 用人单位(私企)经营不善裁员,本人工作近10...
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。但你虽然距离法定退休年龄不足5年,但因为未工作满15年,依旧属于可以被解除劳动合同,即辞退。但是你可以依法享有经济补偿金,每工作一年补偿1个月本人工资。不足半年部分补偿半个月本人工资。希望对你有所帮助。祝好。