但你虽然距离法定退休年龄不足5年，但因为未工作满15年，依旧属于可以被解除劳动合同，即辞退。但是你可以依法享有经济补偿金，每工作一年补偿1个月本人工资。不足半年部分补偿半个月本人工资。
希望对你有所帮助。祝好。
距离法定退休年龄还剩2年多 用人单位(私企)经营不善裁员,本人工作近10...
但你虽然距离法定退休年龄不足5年，但因为未工作满15年，依旧属于可以被解除劳动合同，即辞退。但是你可以依法享有经济补偿金，每工作一年补偿1个月本人工资。不足半年部分补偿半个月本人工资。希望对你有所帮助。祝好。
离退休只剩二年了,却被调整了工作岗位,心情抑郁,怎么办?
先分析第一种情况,按照男60周岁、女55岁(女工人50岁)这个标准,距离退休2年,领导考虑你的身体情况、以及工作的连续性,可能会做出相应的工作调整,你可以休息一下,接任者可以提早适应工作环境,从各个方面说,都是好事。人事代谢,新旧更替的规律没有一个人可以逃过。即便你的能力超强,也只有2年的工作时间。多干两年...
我离退休还有两年,现在合同到期了,单位有权解除劳动关系吗
没有权利解除劳动关系。距法定退休年龄不足五年的，不能够解除劳动合同，如果违法解除，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。法律分析根据劳动法的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十...
公司因经营不善解雇员工有赔偿吗
一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
离退休不满2年的人员公司能裁吗?
裁员就是解除合同，依法不能解除劳动合同 劳动合同法 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（...
公司要经济裁员,我在公司工作了12年如何赔偿
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
在本单位位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗...
根据劳动合同法规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同，连续工作满10年，可以按照规定解除合同，至于解除合同之后，社会保险缴纳到退休年龄，这是企业内部的规定，不能算是违法，因为国家没有明确规定企业不可以这样做，...
曾经任职的用人单位经营不善,会影响已经退休职工的待遇吗?
普通状况下，用人单位自用工30天内为职工代缴根本养老保险，也就是说，职工养老保险缴费是发作在退休之前。当人社局核算养老金时：社保缴费基准、缴费年限，两个数值曾经固定，不会变化；退休年龄是法定的，即男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，特殊工种职工再提早5周岁，不会变化；当地社平工资...
退休还有二至三年,生病不能上班,在夲单位己工作近4O年,还要辞退吗
本人具有法定过错的可以辞退，反之不i可以辞退。劳动者距离法定退休年龄不足3年，本单位工作年限40年，根据《劳动合同法》第四十二条（五）项规定，除本人具有第三十九条规定的法定过错，用人单位可以解除合同之外，其他情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动...
在本单位位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害...
