还有两年退休单位可以辞退员工吗
还有两年退休的单位在一般情况下是不能随意辞退员工的。员工的退休是根据国家法律法规和单位内部规定来确定的，而员工的辞退则需要符合特定的条件和程序。一、员工退休的规定 员工的退休通常是根据国家法律法规和单位内部规定来执行的。在我国，退休年龄、退休条件等都有明确的规定，单位应依法为员工办理退休...
还有2年退休单位可以辞退吗
法律分析：在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一...
劳动法接近退休年龄辞退可以吗?
《劳动法》接近退休年龄辞退是不可以的。在我国的劳动者退休的规定中，作为到达法定退休年龄员工，那么只要是自己符合法定的退休条件，都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。 一、《劳动法》接近退休年龄辞退可以吗？用人单位是不能无故辞退那些已经快到退休年龄...
工作两年快退休的员工如何辞退?
快要退休的员工想要辞退除非是对方在承担刑事责任，否则一般是不能够辞退对方的。如果是强行辞退对方，那么用人单位将会面临数额比较大的赔偿费用。如果是快要退休的员工自己想要辞职，那么是可以解除劳动合同的。 一、工作两年快退休的员工如何辞退?除非是对方需要承担刑事责任否则一般是不可以辞退的，对于快...
到了退休年龄合同没到期单位可以辞退吗
综上所述，到了退休年龄但合同还没到期的情况下，单位可以不再履行劳动合同义务，但应当给予员工一定的经济补偿并妥善安置。如果员工希望继续工作，双方可以协商签订劳务合同，但单位在终止合同时应当遵循公平、合理、合法原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同...
到法定退休年龄还有二年,用工单位可以辞退吗?
根据《劳动合同法》第四十二条第第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这两个条件需同时具备。你如果属于此类情形，用人单位是不能辞退你的。
离退休年龄还剩两年,单位能无条件辞退工人吗?
当然不可以，你可以去劳动局告他们。
快退休的人可以被辞退吗
一、快退休的人可以被辞退吗1、快退休的人不可以被辞退。因为法律法规中有明确的规定，符合在本单位连续工作满十五年的条件，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得解除劳动合同的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形...
达到退休年龄但社保年限不够单位辞退需补偿吗
达到退休年龄但社保年限不够单位辞退不需补偿。员工达到法定退休年龄时，即便社保年限不足，用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年，用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限，或转入其他社会养老保险，以享受养老保险待遇。社保的权益...
退休前三年不能辞退员工吗
但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。一、退休前三年不能辞退员工吗按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，...
