已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗

Question

我母亲2012在公司做清洁工,签合同2年。到现在未满一年半。公司现在提前一个月通知辞退。我母亲今年58周岁。公司赔偿一个半月工资,并说已经达到退休年龄职工可以不赔偿,出于人道主义考虑。支付一个半月工资。请问公司这样做法合法吗。

Answer 1

不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。  

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。  

综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。  

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：  

(一)劳动合同期满的;  

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  

(四)用人单位被依法宣告破产的;  

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  

(六)法律、行政法规规定的其他情形。  

扩展资料：  

用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金  

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。  

一种观点认为，用人单位无须支付经济赔偿金。劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。  

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。  

不少人认为，《劳动合同法》系全国人大常委会制定的法律，而《劳动合同法实施条例》仅系国务院出台的行政法规，法律的效力要高于行政法规，因此，应适用《劳动合同法》的规定。即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。  

诚然，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。但是，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的贯彻和补充，是对具体问题的细化，使其更有操作性和执行性。因此，在补充和细化的问题上，应与《劳动合同法》相同乃至优先适用的效力。  

实践中，存在大量用人单位没有为劳动者办理社会保险，导致劳动者超过退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的的现象，如要求用人单位不能终止与此类劳动者的劳动关系，则用人单位将不得不与劳动者一直保持劳动关系。显然，这对用人单位十分不公平，且不具有操作性。  

法院最终判决用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。  

参考资料来源：江西法院网-辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金

参考资料来源：中国人大网-劳动合同法

Answer 2

恩，达到法定退休年龄劳动合同自然解除。而超过年龄的人员再用工的话，属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用于劳动合同法。所以，该公司的说法和做法是正确的。

Answer 3

你的母亲已经58岁，不能签订劳动合同，按照规定，辞退是不给任何补偿的，现在已经给你支付了一个半月工资，实属照顾，公司这样做，是合法的，也是正确的

Answer 4

1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。
2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。
3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。