已退休人员被单位辞退有没有补偿金
法律分析：通常情况下，已退休人员被单位辞退不需要补偿金。一旦员工达到法定退休年龄并开始领取退休金，他们通常不再被视为劳动者。因此，如果在这种情况下被辞退，补偿金的支付将取决于双方的劳动合同条款。如果没有明确的条款，那么通常不需要提供补偿金。退休员工因达到退休年龄而与单位终止劳动合同，这种...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳...
超过退休年龄被辞退有补偿吗
超过退休年龄被辞退一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位不再承担员工的劳动报酬和福利待遇。因此，一般情况下，超过退休年龄被辞退是没有补偿的。然而，在某些特殊情况下，如单位违反法律法规、劳动合同约定或员工存在特殊情...
到了退休年龄被公司辞退有没有赔偿
有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休...
公司辞退已退休员工需要赔偿吗
解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者...
辞退超过退休年龄的员工需要支付赔偿金吗
辞退超过退休年龄的员工不需要支付赔偿金。达到退休年龄的员工是不受劳动法保护的，是不需要签订劳动合同的，只需要签订劳务合同。虽然不需要支付经济赔偿金，但是可以申请别的赔偿，作为企业在用人的时候，一定要擦亮眼睛，以免后期有麻烦。 一、辞退超过退休年龄的员工需要支付赔偿金吗已经超过退休年龄的...
年龄大了厂里辞退有赔偿金吗
达到退休年龄工厂辞退有经济补偿吗?已经达到退休年龄的员工，单位可以随时辞退。除此以外，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金。工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。需要注意的是，超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉劳动部门也不会受理。希望以上...
已退休人员被单位辞退有没有补偿金
【法律分析】不需要给予补偿。已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。 员工达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动...
退休员工被公司辞退有补偿吗
一、退休员工被公司辞退有补偿吗1、退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据：《中华人民共和国...
超过60岁被辞退有补偿吗
对于超过60岁的员工，首先需要明确的是，他们是否已经达到了法定退休年龄。根据我国《劳动合同法》的规定，员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。但如果公司与员工之间签订了超过法定退休年龄的劳动合同，且合同中有明确的补偿条款，那么员工在被辞退时则有权要求...
