工作了四年半了，在职期间公司没有给我交五金，我可以问公司要些什么保障

Question

我在杭州一家公司工作了四年半了，，我现在要辞职，在职期间公司没有给我交五金，请问我能向公司要我的五金吗，，还有什么可以问公司赔偿的
我和公司这四年未签订任何合同

Answer 1

　　劳动合同法：
　　第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其它情形。

Answer 2

你的目的是否是：想让公司在社保方面给你做出补偿？
如果是的话，建议这样办。
1、虽然工作4点多，也没有签订劳动合同，但你能获得补偿的前提是：劳动关系是确实存在的。
所以首先，应该收集：工资条（工作期间公司给你发放的工资条）、工作服（有没有发放公司统一的工作服）、证明人（有没有人能并且愿意证明你的劳动关系存在），还有其他可以证明你与公司存在劳动关系的资料（比如在职期间公司发布的一些正式文件，其中有你的名字；或者离职时有没有给你办理的离职清单，以及有没有离职证明）；以上所说，收集到2个以上，你就稳操胜拳了。
2、拿到上面的材料后，先与公司人资沟通，希望能把这部分没有交上去的社保以现金形式一次性补偿给你，如果有门，到最后你可以妥协一下，拿9成或8成（这个自己来定）。
3、如果公司断然拒绝，那你就可以拿着这些材料告诉他们，如果不补偿的话，你要到劳动监察部门去申请调解、仲裁（如果真的去了，就不仅仅是补偿你了，还有罚金等着公司呢）。
4、上面一招还无效，就去申请调解仲裁吧（记住，如果你申请了仲裁，最后公司是不会把钱直接给你的，会按照法规要求给你办理补缴）。
如果你用了第4条，一定要注意人身安全，同时可以在网络上寻求帮助，而且1楼说的很对，赶紧找时间看一下劳动合同法！！
希望对你有用。

Answer 3

提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 4

看书，我毕业那会就白干了半年，不过是07到08年交接处，08年新劳动法颁布。专门买了《劳动法》研究，根据你上面的条件，你单位确实侵犯你的权利。要到当地劳动监察大队告他