职场生存法则：与其讨好别人，不如讨好自己，你越强大越有价值

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文/第一职场网文馨

职场法则，如同 社会 法则，其实很简单，你越强大，周围对待你就越温柔。

因为你越强大，你就越有价值，别人期待和你交换的价值。

与其讨好别人，不如讨好自己。

很好理解，共情社交是指为了获得 情感 联结与 情感 体验，打发无聊，或是有共同的兴趣等而产生的社交行为。

比如，我跟小区里某一个孩子妈妈特别聊得来，聊孩子学习状况，聊家人生活状态，聊自己的内心等等，我们能产生共情之处。

但，随着一个人年龄的增长，他的共情社交会逐渐的减少；并且在同一年龄与阶层中，一个人的心智越成熟、能力越强、 社会 地位越高，他的共情社交就会越少。

而，功利社交是指为了达成某一目的，或是从对方身上获得利益而产生的社交行为。

“功利社交”有两个基本前提：

一 是“有效”信息的交互传递。 这个信息是广义的，在人际交往中的如语言、 情感 、物质、知识等都可以包括在这个信息的范畴内。

二是较为“对等”的价值水平。 这个价值水平并不仅仅只是指 社会 地位。它依据的是具体情况和个人的评判标准。

在职场上，你与同事之间的沟通，还是你与上司与老板之间的沟通，其沟通的本质就是信息的传递。

在沟通过程中，产生功利社交行为之前，基本上都是抱有一定的目的性的，当我和你产生社交时，我们的交流应该是有价值的，而不是毫无意义的闲扯和浪费时间的各说各话。

别的同事能在你困难之时愿意帮助你，也是因为你可以带给别人价值，我曾经写过一篇文章 人际交往的本质是利益交换，如果你没有价值，认识多少牛人都没用，对等的价值交换才是社交的本质意义，否则你认识多少牛人都没有用。

在职场中，尤其当你的“共情朋友”向你提出超出边界的需求时，你完全有100%的权利拒绝他。

你不应该为他的不幸或问题负责，你也完全不需要在拒绝朋友请求时心怀愧疚，千万不要活成职场老好人的形象， “人善被人欺，马善被人骑”：职场上你越迁就，别人越得寸进尺

决定是否帮助他的选择权完全在你手上，而对方也完全没有任何的权利因为你不帮助他而指责你。

在职场上，为什么总有人受气？也是因为这一类人总是无限制打破底线，任由别人欺负或拿捏，自己却不忍心拒绝，任由别人支配，自己落一个既可怜又可恨的形象！

你一定要谨记： 讨好不仅无用，还会令别人认为你是低价值的，你越讨好越是会不受人待见，你越讨好越是会被别人不当回事！

因此，在职场规则中，最重要的一项，对待社交，我们应该持有的一个心态是开放式、不强求、 以自己的需求和评判标准为主导的。

不仅职场，乃至人生中，一个人真正的朋友又有几个？必然是很少很少的！

我们应该重新梳理自己日常的工作，重新分配时间，采用更具有策略性的方法去做事：弄清楚应该做什么，如何去做以及为什么要做。

职场本身就是一个积累的过程，当然，最有效的办法，也是在职场建立起个人品牌。

在真正成为品牌之前，试着先 给自己打造1-2个能让他人记住的职场标签， 让自己的一两项优势价值迅速被人记住。

我以前有个同事，做PPT做得非常好，这个他以前自己也没有发现对这个PPT这么上心。也是我们在多次做项目过程中，发现他的布局、设计、排版都很不错，后来在部门越来越有名气，跨部门的领导要去参加一个重要的汇报，也会单独来找他做PPT，再后来，老总要去谈客户，也需要他做PPT，当然他本职工作就是一个产业地产的策划经理，但因为这件事，也给他自身带来了不少资源，工作机会以及人脉资源，久而久之，他在公司树立起了非常好的口碑。

所以，你也可以多多挖掘你自身的优势，寻找利他点，有几个渠道：

1）符合自身优势基因、兴趣

2）与自身【重要】的工作职责、内容相关

3）能解决问题，满足公司、领导、同事的潜在需求

只要你把其中一项，做细致做精深了，做到你在公司独一无二，那你真的就超级厉害啦。

品牌的建立是一个日积月累的过程，所以不要着急，一点点的塑造属于你的金字塔。

我经常跟人说，在职场做人做事都要有一定原则，告诉对方你的底线是什么，不欺负别人，但也不能被别人欺负，这是非常关键的。

尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄；同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人。否则，当有一天你和他站在对立利益场时，很容易被对方利用，你还没办法反驳。

所以，职场上一定要多长点心，留个心眼。我们不害人，但也要防着一些小人，不是吗？

另外，和领导要搞好关系，非常重要，也就是你要做好向上管理。一定要谨记，你与上司之间永远是上下级关系，即便你们关系再好。

关键时候，人情要让领导做，就是，要把面子留给领导。

而且，有时，你还得主动替上司承担一些失误或风险，总之，只有上司晋升或离职了，你才可能会有机会坐到上司那个位置，除非你的能力一级棒，这就另当别论了！

把同事当朋友了，工作中有些事情就不好开展了，发生工作利益冲突，不仅朋友没得做，连同事也没得做了。最坏的一种可能是，你把他当朋友，他把你当同事，交浅言深，置自己于危墙之下。

所以，同事就是同事，大家一起共同做事，即便有真心的朋友，也是极为可贵的，可遇不可求啊。

谨记，在职场中，一定要和同事处理好感情的投入度，这个分寸要把握好。

有小伙伴经常跟我说，我跟我们领导太熟了，以前都是并肩作战的小伙伴，殊不知，你们自身的岗位职位一旦发生了变化，还是这种上下级关系，一旦出现利益或纠纷问题，他就是你的上司，与你要考虑的立场是不同的。

所以，在这里，我真心提醒你，和领导相处把握好相互的尊重度，不要把领导当哥们， 领导跟你称兄道弟、对你和颜悦色，作用是表现自己的大度宽容，让你感动得为他加倍付出。

不要妄图跟他平起平坐，将领导作为一位值得尊敬、值得学习的长辈和前辈就好。

一定要记得，工作就是合作关系，在工作中把握好精力的投放度，不要把工作当生活，而且公司与你最好的关系是彼此共赢。

公司给你平台给你报酬，你自身有酬劳有成长，这才是互惠互利最好的状态！

同事太渣？老板太狠？客户太变态？放松，大家虽然立场不同，但目的一致，都是为了给自己争取最大的利益。

千万不要因为工作中的事和人生气、郁闷，更不要让这种情绪影响到自己的家庭和生活，尤其不要把这种负面情绪带给你身边最亲近的人，给他们带去烦恼，真的非常不值得！

在职场，千万不要赌气，为了一时之快，职场路还长，总有机会的，千万要忍耐，沉得下心。

不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心。

毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。

与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。

而且我个人不建议，你辞职或跳槽，或离职时，各种吐槽，即便在平时，吐槽也没有任何意义，改变不了环境，你只能改变自己，如果你觉得你改变不了，那你就离开。

但凡一些吐槽，最终都会传到你领导的耳朵里，久而久之，你在公司日子估计就不好过了。

最后，我想说，职场路漫漫，其实我们都在路上，不断去修炼自我！

即便职场生存法则千万条，最重的还是你，也只有你，愿你也越来越优秀！

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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！

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